NHS-krise: hvordan Jeremy Hunt planlægger at skære ned på hospitalsudgifter
Regeringen vil slå ned på 'rip-off' personalebureauer og dyre ledelseskonsulenter
Getty billeder
Sundhedsminister Jeremy Hunt opfordrer til en nedskæring af overdrevne udgifter og en overdreven afhængighed af agenturets læger og sygeplejersker for at nå NHS besparelsesmål.
'Dyre personalebureauer river ganske enkelt NHS af,' skrev han i avisen Daily Telegraph .
Hospitaler udbetalte 3,3 mia. pund i bureaugebyrer sidste år og ansætter i stigende grad dyre ledelseskonsulenter, hvilket kostede NHS næsten 600 mio. pund sidste år. BBC rapporter.
Sundhedstjenestechefer står også over for opkald for at retfærdiggøre deres store lønpakker, hvor mere end en femtedel af alle direktører i NHS tjener mere end £142.500 – svarende til premierministerens løn.
Regeringen har lovet at øge sundhedsudgifterne med £8 mia. om året inden udgangen af årtiet for at lukke finansieringskløften og opretholde tjenester. Til gengæld har sundhedschefer lovet at tjene 22 milliarder pund i besparelser
Hunt sagde, at regeringen havde indfriet sin afslutning på aftalen. 'Nu skal NHS levere sin side af handelen for patienterne ved at eliminere spild, hjulpet af kontrol med udgifter, vi sætter på plads,' sagde han.
De tiltag, der vil blive indfaset i løbet af de næste to måneder omfatter:
- En maksimal timepris for bureauets læger og sygeplejersker
- Brugen af ikke-godkendte bureauer vil blive forbudt
- Et loft over samlede agenturudgifter for NHS-truster i økonomiske vanskeligheder
- En grænse på £50.000 vil blive sat på alle ledelses-konsulentkontrakter
- Indførelse af et centraliseret system til indkøb af varer for at reducere indkøbsomkostninger
Udgiftsbegrænsningerne er blevet kritiseret af Rekrutterings- og Beskæftigelsesforbundet, som repræsenterer styrelserne. Den sagde, at de blev gjort til syndebukke 'for NHS's egen dårlige ledelse af arbejdsstyrkeplanlægning'.
Hvad sker der f.eks., hvis der er et koldt øjeblik, og en trust har brug for personale med det samme for at håndtere en tilstrømning af efterspørgsel, men de allerede har nået deres nyligt pålagte loft?' spurgte Tom Hadley, direktør for politik i organisationen.
Lederen af Royal College of Nursing, Dr. Peter Carter, glædede sig over begrænsningen af udgifterne, men sagde, at det 'kun ville fungere sammen med langsigtede løsninger, som at konvertere bureaupersonale til fast personale og fortsætte med at øge uddannelsespladserne for at indhente efterspørgslen' .
