Barclays, BT og Royal Mail går sammen om at tackle barselsdiskrimination
Big business leder koalition som en del af Equality Commission-initiativet
Daniel Berehulak/Getty Images
Store kendte navne, såsom Barclays, BT Group og Royal Mail, leder en alliance af virksomheder, der søger at tackle den udbredte diskrimination af gravide kvinder på arbejdspladsen.
Trioen har tilmeldt sig et initiativ kaldet Working Forward, der er lanceret af Equality and Human Rights Commission (EHRC) med det formål at etablere positive industrieksempler for at forbedre kvinders rolle i økonomien.
Virksomheder, der tilslutter sig den nye ordning, vil stræbe efter at 'gøre deres arbejdspladser til de bedste, de kan være for gravide kvinder og nybagte mødre', siger Daily Telegraph .
Særlige foranstaltninger vil omfatte udnævnelse af en ligestillingsrepræsentant til at sidde i virksomhedsbestyrelser, uddannelse og støtte til linjeledere i, hvordan man håndterer barselsspørgsmål, og annoncering af alle job som åbne for fleksibelt arbejde, hvor det er relevant.
David Isaac, formand for Equality and Human Rights Commission (EHRC) sagde: 'At tiltrække, udvikle og fastholde talent, uanset køn, er helt afgørende for den britiske økonomi og for vores virksomheder.
'Virksomheder, der viser et reelt engagement i dette, gør ikke kun det rigtige, men kan også opnå en konkurrencefordel.
EHRC har sporet en stigning i klager vedrørende barselsdiskrimination, som den siger nu påvirker omkring 390.000 kvinder om året og tvinger så mange som 54.000 ud af deres job.
Citizens Advice har også registreret en stigning i opkald fra kvinder, der hævder diskrimination. De mest almindelige klager blandt mødre eller mødre er at blive afskediget, mens de er på barsel, eller at gå tilbage på arbejde med nedsat status eller færre arbejdstimer.
I henhold til retningslinjer udarbejdet af Acas skal kvinder, der er gravide eller på barsel, være opmærksomme på følgende:
• Hvis du er på barsel, skal du generelt kunne vende tilbage på samme vilkår
• Selvom arbejdsgivere kan gøre dig overflødig, hvis der er en reel grund, såsom at et kontor eller en afdeling lukkes, kan de ikke retfærdiggøre at gøre det, bare fordi de har fundet en måde at dække arbejdet på
• Hvis du ikke kan få tilbudt dit gamle job, har du ret til et andet job på samme vilkår og på samme grundlag, herunder placering, løn og ansvarsniveau
• Hvor dit job bliver afskediget, og en anden tilsvarende stilling er ledig, skal den tilbydes dig uden behov for en samtale
• Hvor et erstatningsjob ikke er tilsvarende, kan du afslå et tilbud eller en opfordring til at søge uden at kompromittere din ret til fratrædelsesgodtgørelse
• Hvis du bliver afskediget under barsel, har du stadig ret til lovpligtig barselsdagpenge. Du kan dog miste eventuel forhøjet barselsdagpenge i din kontrakt
• Arbejdsgivere kan ikke retfærdiggøre behandling, der bryder reglerne på grundlag af ligestilling med andre arbejdstagere – arbejdstagere på barselsorlov eller som er gravide anerkendes ved lov som et særtilfælde
• Hvis du ønsker at arbejde fleksibelt ved din tilbagevenden fra barsel, er arbejdsgiveren forpligtet til at behandle anmodningen og kan kun afvise den af reelle forretningsmæssige årsager.
