Labour-lækage: hvorfor Lord McNicol forlod sin rolle på grund af antisemitismerapport
Tidligere generalsekretær forlader Lords rolle på grund af efterforskning af forbandende lækket dokument
Iain McNicol taler med daværende leder Jeremy Corbyn ved Labour-konferencen i Liverpool i 2016
Getty billeder
Tidligere Labour-generalsekretær, Iain McNicol, er trådt tilbage som frontbencher i House of Lords i kølvandet på en lækket rapport om opførsel af højt profilerede personer i partiet under Jeremy Corbyns ledelse.
McNicol var Labours chefadministrator fra 2011 til 2018 og tjente tidligere som pisk i House of Lords. Han omtales og citeres udførligt i det 860 sider lange dokument, som afslørede fejl i Labours håndtering af anklager om antisemitisme sammen med beskyldninger om, at fraktioner inden for partiet havde forsøgt at underminere Corbyn i optakten til parlamentsvalget i 2017.
Som Ny statsmand bemærker, at McNicols beslutning om at forlade sin rolle på forreste bænk er midlertidig og frivillig, mens en undersøgelse af den lækkede rapport finder sted.
Hvorfor er han trådt til side?
Søndag blev en lang rapport - med titlen Arbejdet i Labour Party's Governance and Legal Unit i relation til antisemitisme, 2014-2019 - lækket til Sky News , der afslører dybe splittelser inden for partiet over Jeremy Corbyns ledelse.
Rapporten antydede, at højtstående personer ved Labours hovedkvarter, der arbejdede sammen med viceleder Tom Watson, tilsyneladende aktivt underminerede partiledelsen for at forhindre succes i valget i 2017 og vælte Corbyn som leder.
Rapporten indeholder lange uddrag af private WhatsApp-samtaler mellem tidligere højtstående Labour-medarbejdere, hvor de er skarpe om venstreorienterede parlamentsmedlemmer og rådgivere - og Corbyn selv, The Guardian siger.
Avisen bemærker, at McNicol gentagne gange er nævnt i rapporten - op mod 240 gange - og er en af en række partifigurer, der gentagne gange er anklaget for at tale dårligt om Corbyns ledelse.
–––––––––––––––––––––––––––––––– For mere politisk analyse - og et kortfattet, forfriskende og afbalanceret bud på ugens nyhedsdagsorden - prøv magasinet The Week. Få dine første seks numre gratis ––––––––––––––––––––––––––––––––
For eksempel, efter et NEC-møde i 2015, som besluttede at lade Corbyn komme med på stemmesedlen til ledervalget - dengang set som et radikalt træk - sagde McNicol efter sigende: Det er første gang, fagforeningerne faktisk har valgt at f** * partiet frem for at støtte det.
Men mere problematisk for McNicol er rapportens beskyldninger om, at han ikke i tilstrækkelig grad håndterede påstande om antisemitisme - noget som forfulgte partiet i store dele af Corbyns regeringstid .
Ifølge rapporten insisterede McNicol gentagne gange på påstande om antisemitisme, at alle klager blev behandlet omgående, berettigede forsinkelser, fremlagde tidsplaner for løsning af sager, der aldrig blev opfyldt, fejlagtigt hævdede at have behandlet alle antisemitismeklager, falsk hævdede, at de fleste antisemitismeklager, som partiet modtog, ikke handlede om Labour-medlemmer, og især leverede meget unøjagtige statistikker over antisemitismeklager.
Rapporten tilskyndede nye Labour-leder Sir Keir Starmer at iværksætte en uafhængig undersøgelse, som igen fremskyndede McNicols tilbagetræden fra hans rolle i House of Lords.
Hvad siger rapporten ellers?
I et resumé af dens resultater bemærker forfatterne af rapporten, at arbejderpartiets medarbejdere er ansat af partiet snarere end som politiske rådgivere for politikere og forventes at handle upartisk og tjene partiet, uanset den nuværende leder.
På trods af dette antyder rapporten, at meget af Labour-partiets maskineri fra 2015-18 åbenlyst var imod Jeremy Corbyn og arbejdede på direkte at underminere partiets valgte ledelse.
Personalets prioritet i denne periode ser ud til at have været at fremme målene for en snæver fraktion, der er tilpasset Labours højre, frem for at opfylde organisationens mål, fra at vinde valg til at opbygge en fungerende klage- og disciplinærproces, tilføjer den.
Labour-partiets personale baseret på Labour-hovedkvarteret adlød ikke hemmelige direktiver fra LOTO [oppositionsleder Jeremy Corbyn].
Denne fraktion arbejdede angiveligt for at fjerne tilhængere af den siddende leder under ledervalget i 2016 og arbejde for at hindre lederens kampagne ved valget i 2017, mens Labour-embedsmænd, herunder højtstående personale, udtrykte åben fjendtlighed over for Corbyn og andre fremtrædende Labour-parlamentsmedlemmer, inklusive Andy Burnham , Ed Miliband, Sadiq Khan, Emily Thornberry, Diane Abbott og Dawn Butler.
Rapporten finder også, at personalet gentagne gange brugte krænkende og upassende sprog om disse medlemmer. De diskuterede angiveligt at hænge og brænde Corbyn, kaldte ham en løgnagtig lille toerag, sagde, at ethvert Labour-parlamentsmedlem, der nominerer Corbyn 'for at udvide debatten', fortjener at blive taget ud og skudt. En højtstående medarbejder sagde angiveligt, at de håbede, at et Labour-medlem til venstre for partiet dør i en brand.
Rapporten antyder, at holdningen i Labour-hovedkvarteret til Corbyn kunne opsummeres i en kommentar fra en højtstående medarbejder, som sagde, at 'branddød er for venlig for LOTO [oppositionsleder]'.
