Er vi 'ubevidst racistiske' og hvad betyder det?
Prins Harry opfordrer alle til at tage skridt til at bekæmpe diskrimination
Prins Harry opfordrer alle til at tage skridt til at bekæmpe diskrimination
Foto af Jack Taylor/Getty Images
Hertugen og hertuginden af Sussex har opfordret til mere bevidsthed om institutionel racisme og ubevidst skævhed for at hjælpe med at rette op på de fejl, der er gået i hundreder af år.
Prins Harry talte til en gruppe unge Commonwealth-ledere og antiracismeforkæmpere og sagde, at når det kommer til institutionel og systemisk racisme, så er den der, og den bliver der, fordi nogen et eller andet sted drager fordel af det.
Vi kan ikke benægte eller ignorere det faktum, at vi alle er blevet opdraget og uddannet til at se verden anderledes. Men når du begynder at indse, at der er den skævhed der, skal du erkende det, tilføjede han.
Meghan Markle fortalte Queen's Commonwealth Trust videokonference, at processen ville være smertefuld, men at det, vi kan have en enorm tro på, er at vide, at der vil være vækst, rapporterer Tiderne .
Bønnen om handling kom, da Keir Starmer annoncerede, at han tilmeldte sig ubevidst bias-træning, efter at være blevet kritiseret for at kalde Black Lives Matter-bevægelsen et øjeblik. Labour-lederen sagde, at uddannelsen blev introduceret for alle vores medarbejdere, og jeg vil lede fra toppen af dette, rapporterer The Guardian .
Hvad betyder 'ubevidst racisme'?
Ubevidste skævheder er sociale stereotyper om visse grupper af mennesker, som individer danner uden for deres egen bevidste bevidsthed, siger University of California, San Francisco (UCSF) hjemmeside.
Denne form for bias er mere almindelig end bevidste fordomme og er ofte i konflikt med indehaverens bevidste værdier. Så nogen kan være bevidst anti-racist, men stadig have ubevidste skævheder over for farvede mennesker.
Visse scenarier kan aktivere ubevidste holdninger og overbevisninger. For eksempel kan skævheder være mere udbredt, når man multitasking eller arbejder under tidspres, siger UCSF.
Markle fortalte Queen's Commonwealth Trust-konferencen, at det er i de stille øjeblikke, hvor racisme, ubevidst bias, ligger og gemmer sig og trives. I folks selvtilfredshed er de medskyldige. Det er ikke nok at være en tilskuer og sige: ’Det var ikke mig’.
Er vi alle ubevidst racistiske?
Udbredelsen af ubevidst racemæssig skævhed er blevet fremhævet af adskillige undersøgelser i de seneste årtier.
En regering bestilt undersøgelse af NatCen Social Research instituttet i 2009 fandt, at jobansøgninger fra personer med hvidt klingende navne var 74 % mere tilbøjelige til at modtage et positivt svar end ansøgninger fra personer med etniske minoritetsnavne.
En anden undersøgelse ti år senere viste, at kun 51 % af FTSE 100-virksomhederne havde direktører med sort, asiatisk og etnisk minoritetsbaggrund (BAME), og kun 8 % af den samlede direktørpopulation i Storbritannien var BAME, ifølge HR Magasinet .
Enhver kan teste deres egne implicitte skævheder med Implicit associationstest , udviklet af et netværk af forskere ledet af Harvard University.
Kan problemet løses?
Mange organisationer tilbyder træning i ubevidst bias for at forklare fænomenets psykologi, så folk kan tage en mere aktiv rolle i bekæmpelsen af det. Men effektiviteten af denne uddannelse er blevet sat i tvivl af en række førende psykologer og HR-professionelle.
De er baseret på antagelsen om, at bevidsthed om personlige ubevidste skævheder kan resultere i afbødning af disse skævheder, en antagelse, som der simpelthen ikke er bevis for, siger Dr. Kristen Liesch fra det strategiske konsulentfirma. Tidevandsligestilling .
At forvente, at en medarbejder er i stand til at overvinde deres fordomme, efter at en ubevidst bias-træningssession har gjort dem opmærksomme på dem, svarer til at forvente, at de spiser sundt og er aktive, fordi du har holdt et sundheds- og ernæringsseminar, argumenterer Liesch.
Forskning fra HR-organet Chartered Institute of Personnel and Development fandt også ekstremt begrænset bevis for ubevidst bias-træning, der fører til positiv adfærdsændring, rapporterer People Management .
Mangfoldighedstræning viser normalt ikke en vedvarende indvirkning på adfærd og følelsesmæssige fordomme, og alene er ikke tilstrækkeligt til at skabe en mangfoldig og inkluderende organisation, fandt undersøgelsen.
