Hvad er positiv forskelsbehandling – og løser det ulighed?
Chef for National Police Chiefs' Council siger, at der er behov for en hurtig handling for at bekæmpe 'ubevidst bias' blandt rekrutterere
Storbritanniens BAME-samfund er underrepræsenteret i bestyrelseslokaler og mange andre professionelle sfærer
Getty billeder
Lederen af Storbritanniens politichefer har opfordret til radikale nye love, der giver myndighederne mulighed for positivt at diskriminere til fordel for etniske minoriteter, når de rekrutterer medarbejdere.
I et interview med The Guardian , sagde formanden for National Police Chiefs' Council Sara Thornton, at ubevidst bias stadig gennemsyrer britisk politiarbejde og ofte påvirker forfremmelsesbeslutninger. Officerer fra sort, asiatisk og etnisk minoritetsbaggrund (BAME) er også mere tilbøjelige til at blive udsat for disciplinære handlinger end deres hvide kolleger, tilføjede hun.
Thorton hævder, at politiets rækker vil være for hvide i de kommende årtier, medmindre der bliver vedtaget ny lovgivning om positiv diskrimination for at chokere systemet.
Det vil tage lang tid. Udskiftningen af politibetjente er egentlig ret langsom, så det er omkring 6 % om året, det vil altid tage dig lang tid, og det handler om, hvorvidt vi kan vente, sagde hun.
Statistikken ser ud til at understøtte Thorntons argument. Hjemmekontorets tal viser, at i marts 2018 var 93,4 % af politibetjentene i England og Wales hvide, med kun 6,6 % fra andre etniske grupper. Alligevel er 14% af den generelle befolkning i Storbritannien BAME.
Ikke desto mindre er racebaseret diskrimination fortsat ikke kun kontroversiel, men også ulovlig i Storbritannien. Så er det på tide, at lovene bliver omskrevet?
Hvad er positiv diskrimination?
Positiv diskrimination, kendt som positiv særbehandling i USA, er processen med at øge antallet af ansatte fra underrepræsenterede grupper - såsom etniske minoriteter, kvinder eller handicappede - på arbejdspladser, hvorfra de er blevet udelukket, ved fortrinsvis at udvælge rekrutter med disse egenskaber .
Selvom mange lande - inklusive USA - tillader praksis med positiv diskrimination, forbliver det ulovligt i Storbritannien under Ligestillingsloven 2010 , med den begrundelse, at processen ikke giver ligebehandling af alle racer.
Praksis må heller ikke forveksles med positiv handling, som blev lovlig i Storbritannien i april 2011. Professionelt netværk Women's Engineering Society (WES) definerer positiv handling som foranstaltninger, der er truffet for at støtte rekruttering af underrepræsenterede minoriteter for at rette op på tidligere diskrimination eller for at opveje de ulemper, der opstår som følge af eksisterende holdninger, adfærd og strukturer.
Det er afgørende, at positiv diskrimination giver en arbejdsgiver mulighed for at vælge en kandidat specifikt på grundlag af deres beskyttede egenskaber, hvorimod en virksomhed kun kan fremkalde positiv handling, når den skal vælge, hvem den skal ansætte eller forfremme, hvis den står over for to kandidater, der er 'så kvalificerede som' hver. andet, siger HR-webstedet med gratis adgang Personale i dag .
Virker positiv diskrimination?
Mangfoldighed ser ud til at være en vigtig faktor i erhvervslivet. Ifølge undersøgelser fra et management konsulentfirma McKinsey & Company , er virksomheder i den øverste kvartil for køn eller racemæssig og etnisk mangfoldighed mere tilbøjelige til at have økonomiske afkast over deres nationale industrimedianer.
Undersøgelsen viste også, at forskellige virksomheder er bedre i stand til at vinde toptalent og forbedre deres kundeorientering, medarbejdertilfredshed og beslutningstagning.
Alligevel er mangfoldigheden på arbejdspladsen fortsat holdt tilbage af rekrutteringsfordomme, rapporterer Forbes , som siger, at arbejdsgivere kan have ubevidste eller stereotype syn på, hvordan en succesfuld person ser ud, hvilket kan påvirke, hvordan [man] sammenligner og kontrasterer forskellige kandidater i stedet for at vurdere hver på deres egen individuelle merit.
Men er positiv diskrimination vejen til at opnå mangfoldighed? I en artikel til The Guardian , hævder embedsværksanalytiker Louise Maynard-Atem, at positiv diskrimination ikke kun tjener til at mindske følelsen af præstation for dem på den rigtige side af medaljen, men også til at fremme vrede for dem, der ikke er en del af den udvalgte minoritet.
I mellemtiden, rekrutteringsside Affyringsrampe spørger, om positiv diskrimination kan øge risikoen for at ansætte folk, der ikke er egnede til rollen, og utilsigtet opretholde bias, fordi der er en tro på, at folk ikke er udvalgt på baggrund af deres færdigheder, værdier og adfærd alene.
På trods af en sådan frygt har afbrydelse af rekruttering og forsinket karriereudvikling blandt BAME-samfund fået en voksende procentdel af etniske minoritetsofficerer til at tro, at positiv diskrimination bør legaliseres.
Da han talte ved en høring i udvalgskomitéen for indenrigsanliggender tidligere på ugen, fortalte præsidenten for National Black Police Association, Tola Munro, parlamentsmedlemmer, at fortsatte fiaskoer af andre initiativer betød positiv diskrimination var den eneste levedygtige mulighed tilbage, politiets nyhedswebsted Politiprofessionel rapporter.
Munro citerede en undersøgelse blandt BAME-officerer i oktober, der viste, at 80 % var for positiv diskrimination, op fra omkring 35 % i 2013.
