Love om tavshedspligt skal ændres
Lovgivning omkring 'gagging-ordrer' brugt af arbejdsgivere til at være ændringer efter Philip Green-skandalen
Sir Philip Green
Mark Thompson/Getty Images
Lovene, der regulerer brugen af tavshedspligtaftaler, kunne ændres efter en række højtprofilerede sager, hvor de blev brugt af indflydelsesrige personer til at skjule påstande om seksuel chikane.
Nye forslag, der skal afsløres af regeringen i denne uge, vil forhindre arbejdsgivere i at bruge gagging-klausuler til at skjule klager om seksuel chikane, intimidering og racisme.
The Guardian siger, at ministre har besluttet at handle efter højtprofilerede sager, herunder sagen om Sir Philip Green , formand for Arcadia Group, som påstås at have brugt NDA'er [hemmeligholdelsesaftaler] til at forhindre flere tidligere ansatte i at udtale sig om deres oplevelser med mobning og seksuelle overgreb.
Financial Times siger, at sagen har startet en offentlig debat om effektiviteten af sådanne gagging-klausuler, og hvornår de skal bruges.
De nye ændringer, der følger anbefalinger fra et udvalg af parlamentsmedlemmer, kan hjælpe med at eliminere klausuler inden for nogle NDA'er, der fratager kvinder deres løn, hvis de går til politiet, efter at de har underskrevet forligsaftaler, siger Daily Telegraph , som først rapporterede om de grønne påstande.
Erhvervsminister Kelly Tolhurst annoncerede flytningen som en del af en bredere plan for at øge retfærdigheden på arbejdspladsen:
Mange virksomheder bruger tavshedspligtaftaler og andre fortrolighedsaftaler af legitime forretningsmæssige årsager. Det, der er fuldstændig uacceptabelt, er misbruget af disse aftaler til at bringe ofrene til tavshed, og der er tegn på, at dette er ved at blive mere udbredt. Vores forslag vil bidrage til at tackle dette problem ved at gøre det klart i loven, at ofre ikke kan forhindres i at tale med politiet.
Geoffrey Robertson QC, som har opfordret til en lovændring, sagde dog, at de foreslåede juridiske ændringer alene ikke ville gå langt nok.
De tillader kun klager til politiet, som ikke vil handle på de fleste af dem, fordi tilfældig sexisme og racisme ikke altid er en kriminel handling. Man kan ikke retsforfølge en kultur, sagde han til Telegraph.
Enhver reform skal handle om ytringsfrihed – en medarbejders ret til at afsløre modbydelig adfærd uden at blive påbudt, dvs. kneblet eller sagsøgt for erstatning, sagde han og argumenterede for, at regeringen burde lovgive om et offentligt forsvar mod brud på tavshedspligt, hvilket er de handlinger, der bruges af Sir Philip Green og andre.
