Taylor Review kritiseret for at gå for langt – og ikke langt nok
Erhvervsledere siger, at planer vil koste arbejdspladser, men fagforeninger siger, at de ikke vil gøre en ende på 'plage af usikkert arbejde'
Erhvervsledere og fagforeninger har begge kritiseret en regering bestilt revision af arbejdsmetoder i den såkaldte 'gig-økonomi', men af meget forskellige årsager.
Brancheorganisationer siger, at Taylor-gennemgangens forslag om at slå ned på brugen af nultimerskontrakter og give arbejdstagere i koncertøkonomi flere rettigheder går for vidt og kan koste arbejderne timer eller endda deres job.
Samtidig hævder arbejderledere, at anbefalingerne ikke er stærke nok til at tackle 'plåge af usikkert arbejde'.
Rapporten opfordrer til, at mindstelønnen skal stige for ukontrakterede timer for at tilskynde arbejdsgiverne til at garantere mere arbejde, mens ansatte på nultimerskontrakter, såvel som vikaransatte, også vil have ret til at anmode om overgang til direkte ansættelse på faste timer efter 12 måneder i en rolle.
Derudover ville koncertøkonomiarbejdere i virksomheder som Uber og Deliveroo blive omklassificeret som 'afhængige entreprenører' og berettiget til syge-, ferie- og barselsdagpenge. De vil også modtage en mindstelønssats over 'spidsbelastningstimer' og blive klassificeret som ansatte i skattemæssig henseende, hvilket betyder, at virksomhederne skal betale mere national forsikring.
Neil Carberry, administrerende direktør for mennesker og færdigheder hos CBI, fortalte Tiderne forslagene 'kan have utilsigtede konsekvenser, der er negative for enkeltpersoner, samt påvirke virksomhedernes evne til at skabe nye job'.
En højere mindsteløn for nultimersarbejdere kunne tilskynde til oprettelsen af et 'stort antal faste, korte timers job, hvilket fører til, at færre mennesker får det arbejde, de ønsker', tilføjede han.
Adam Marshall, generaldirektør for British Chambers of Commerce, tilføjede, at en lønpræmie for usikre arbejdstider 'er overfladisk attraktiv ... [men kunne] presse lønomkostningerne op andre steder.'
Fagforeningsledere kritiserede imidlertid rapporten for ikke at forbyde nul-timers kontrakter helt og tillade gig-økonomiske firmaer at betale nogle timer på mindre end minimum
'I stedet for det seriøse program, landet har et presserende behov for at sikre, at arbejde igen betaler sig i dette land fra Taylor, fik vi en deprimerende følelse af, at usikkerhed er den uundgåelige nye norm,' sagde Len McCluskey fra Unite. Den uafhængige .
Tim Roache, generalsekretær for GMB, opfordrede også regeringen til at håndhæve gældende love 'og afslutte den usikre arbejdsepidemi, der fortsætter med at sprede sig som en steppebrand gennem økonomien'.
Taylors anmeldelse opfordrer til højere mindsteløn for 'usikkert' arbejde
11 juli
Der bør indføres en højere mindsteløn for at give folk i 'utrygt' arbejde mere sikkerhed, siger en regering bestilt revision .
Rapportforfatter Matthew Taylor siger, at timer, der ikke er garanteret i kontrakter, skal betales til en højere sats 'sat på et niveau, der tilskynder arbejdsgivere til at planlægge garanterede timer, så vidt det er rimeligt inden for deres virksomhed'.
Dette ville i bund og grund skabe en økonomisk sanktion for virksomheder, der ikke tilbyder faste timer for arbejde, der skal udføres, og ville 'kompensere de mest sårbare arbejdstagere ... for den yderligere fleksibilitet, der kræves af dem'.
Nultimer og vikarer vil også få større mulighed for at regulere deres indtjening gennem en ny regel, der giver dem mulighed for at anmode om at skifte til faste arbejdstider efter 12 måneder hos en arbejdsgiver, som ville være forpligtet til at overveje enhver sådan anmodning 'med rimelighed'.
Andre steder ville såkaldte 'gig economy'-arbejdere blive omklassificeret som 'afhængige entreprenører', en status, der ville svare til status som 'medarbejder' i skattelovgivningen for at fjerne ethvert incitament til ikke at give personalet mere sikkerhed.
'Afhængig kontrahent' ville have samme rettigheder som den eksisterende 'arbejder'-status med ret til sygedagpenge og feriepenge.
Taylor siger også, at arbejdsgivere som Uber og Deliveroo bør fastsætte 'stykløn' for afhængige entreprenører, der svarer til mindst 20 procent mere end mindstelønnen.
Entreprenører kunne arbejde for mindre end dette i 'ikke-spidsbelastningstider', men denne sats skal fastsættes på forhånd for at give dem mulighed for at træffe et 'informeret' valg om arbejdet.
Taylor, som er leder af Royal Society of Arts og tidligere rådgiver for Tony Blair, siger, at reformerne ville sætte 'principper for retfærdigt og anstændigt arbejde' og kunne bidrage til at forbedre den britiske produktivitet.
Men fagforeninger stemplede reformerne som 'svage' for at undlade at forbyde nul-timers kontrakter eller fleksible koncertøkonomiske arbejdsmetoder, siger Sky News .
Rebecca Long-Bailey, skyggeforretningssekretær, opfordrede også de 4,3 millioner mennesker i 'usikre' arbejde til at få flere garantier.
'Hvis det ligner et arbejde, eller det lugter af et arbejde, så er det et arbejde, og arbejderen bør ansættes,' sagde hun.
'Gig-økonomi'-arbejdere skal betales mere end mindstelønnen
10 juli
'Gig-økonomi'-arbejdere som Uber-chauffører og Deliveroo-leveringsryttere kan være ved at få en garanti for at tjene 20 procent mere end mindstelønnen.
En rapport om ansættelsespraksis, ledet af Royal Society for the Arts administrerende direktør Matthew Taylor, vil i denne uge kræve mere klarhed om, hvornår nogen kvalificerer sig til visse ansættelsesrettigheder.
I øjeblikket er der en mellemtingsstatus, 'arbejder', imellem selvstændig og fuldt ansat inden for ansættelsesret . Det gælder personer, der er fleksibelt ansat i en virksomhed og har ret til mindsteløn, feriepenge og sygedagpenge, men ikke andre rettigheder, såsom muligheden for at sagsøge for uretmæssig afskedigelse.
Eksperter og endda gig-økonomiske virksomheder siger selv, at status er for vagt defineret.
Ifølge Taylors forslag, som vil blive offentliggjort i morgen, vil denne status blive omdøbt til 'afhængig entreprenør' og præciseret til at gælde for flere arbejdere, siger Financial Times .
De vil også få udbetalt 1,2 gange den nationale leveløn under normale arbejdsforhold, hvilket de BBC 's Kamal Ahmed siger, at den er baseret på en model, der bruges i vid udstrækning til 'akkordarbejde' i landbrugssektoren.
For at imødegå kritik ville dette resultere i, at fleksibelt arbejde trækkes tilbage, når efterspørgslen er lav, vil gennemgangen sige, at virksomheder kan tilbyde et 'real-time' lønsystem, der gør det muligt for arbejdere at logge ind og se, om de vil tjene mindre end minimumssatsen på det tidspunkt. tid. Hvis de accepterer arbejdet, gælder mindstelønsloven ikke.
Entreprenører vil stadig være berettiget til ferie- og sygedagpenge til standardtakster.
Da der ikke er nogen tredje mulighed i skattelovgivningen, vil disse arbejdstagere sandsynligvis blive klassificeret som beskæftigede, og derfor skal virksomhederne betale en national forsikring på 12 procent, ikke ni.
Selvom det kan koste nogle jobs, siger fagforeningskongressen, at det også kan udgøre omkring 4 milliarder pund i tabte skatteindtægter for statskassen i de seneste år på grund af stigningen i selvstændige.
Ud over koncertøkonomien skal Taylor også komme med anbefalinger om områder som nul-timers kontrakter.
Men han vil sandsynligvis frustrere fagforeninger ved at stoppe med at opfordre til et forbud, siger Ahmed fra BBC, med henvisning til høj medarbejdertilfredshed og anvendelighed for brancher med stor variabel efterspørgsel, såsom arrangementer eller detailhandel.
