'Gig økonomi': Hvornår er en entreprenør ikke selvstændig?
Hvad din arbejdsstatus betyder i lovgivningen og de rettigheder, du har krav på
Daniel Leal-Olivas, AFP
Vidste du, at du kan være 'arbejder' og stadig blive klassificeret som selvstændig? Eller er du nogensinde blevet forvirret af venner eller slægtninge, der arbejder for én virksomhed og alligevel ikke er 'ansat' i det firma?
Du er ikke alene – og faktisk er dette blevet et centralt bekymringsområde for regeringen. En formel gennemgang ledet af Matthew Taylor, administrerende direktør for Royal Society for the Arts og tidligere rådgiver for Tony Blair, har netop meldt tilbage efter en ni måneders undersøgelse og har foreslået en hel række af ansættelsesretlige reformer.
Den har især opstillet en række foranstaltninger, der skal tilbyde større sikkerhed til dem, der er fleksibelt beskæftiget i den såkaldte 'gig-økonomi', med det ultimative mål at forbedre sårbare menneskers situation og øge den stædigt træge økonomis produktivitet.
Så hvad er de forskellige ansættelsesstatusser? Hvordan har koncertøkonomien ændret tingene? Og hvordan ville Taylor-reformerne ændre tingene, hvis de blev sat i loven?
Gig økonomi
Dette udtryk beskriver de moderne, fleksible arbejdsstrukturer, der er karakteristiske for virksomheder, der kom ud af Silicon Valley og andre teknologiske hubs såsom London, herunder samkørselsfirmaet Uber og leveringsvirksomheden Deliveroo.
Dens navn relaterer til ideen om, at i stedet for det kommercielle forhold, der eksisterer mellem virksomhed og kunde, klassificerer virksomheder sig i disse tilfælde som 'mellemmænd' mellem individuelle entreprenører og potentielle kunder. Disse entreprenører laver derefter koncerter for kunderne direkte, hvor firmaerne tager en kommission.
Så Uber betragter sig selv som et teknologifirma, der har udviklet en app - og alle dets chauffører er klassificeret og betalt som selvstændige entreprenører, der driver deres egen virksomhed.
Kritikere hævder, med Resolution Foundation-tænketankens ord, at disse arbejdere i mange tilfælde ikke er selvstændige, men blot 'forklædte arbejdere', som burde nyde mere garanterede rettigheder.
Selvstændig
Så hvordan defineres nogen som selvstændig? Dette er en af de tre hovedbetegnelser for personer i arbejde som defineret i ansættelsesret , som beskriver en person, der i sidste ende er i forretning for sig selv.
Det er dog vigtigt at bemærke, at du ikke er selvstændig, bare fordi den virksomhed, du arbejder for, siger, du er - eller endda fordi du underskriver en kontrakt herom.
Hovedprincipperne for selvstændig erhvervsvirksomhed er, at du påtager dig økonomisk risiko for dine aktiviteter, har mindst en høj grad af selvbestemmelse i, hvordan du udfører dit arbejde, og, altafgørende, at du kan arbejde for mere end én kunde. '.
Hvis du virkelig er selvstændig, har du ikke ret til nogen rettigheder, der gælder for ansatte, såsom mindsteløn, syge- og feriedagpenge, barselsdagpenge eller muligheden for at sagsøge for uretmæssig afskedigelse.
Du betaler også folkeforsikring med en lavere sats på ni pct. i stedet for 12 pct.
Arbejder
Dette er en ansættelsesretlig betegnelse - men ikke i skatteret - der sidder mellem beskæftigelse og selvstændig virksomhed, og som de færreste tilsyneladende kender til.
Efter særskilte retsmøder er status allerede tildelt flere Uber-chauffører sidste år , én rytter for kurerfirmaet CitySprint tidligere i år og bliver efterspurgt af en gruppe Deliveroo-ryttere, der venter på en retsmøde dom.
Kort sagt kan du være arbejdstager, hvis du har en kontrakt med et specifikt firma, som ikke er en kunde, men som snarere fastsætter vilkårene for dit arbejde, herunder ting som timer, faste lønsatser, lokationer eller arbejdsmønstre.
I modsætning til korrekt selvstændige entreprenører har 'arbejdere' ret til minimumslønnen på 7,50 GBP i timen for over 25 år samt ferie-, syge- og barselsdagpenge. De er stadig ikke berettiget til at kræve usaglig afskedigelse.
Hvordan dette forholder sig til beskatning er mere kompliceret og er genstand for en test af HMRC, siger LexisNexis . Virkeligheden er, at medmindre du opfylder en højere tærskel for selvstændig virksomhed - såsom at kunne ansætte og fyre personale og have mulighed for at øge overskuddet - vil du formentlig blive beskattet som lønmodtager.
Ansat
Denne er nemmere: Hvis du arbejder for et firma, har faste timer og følger din arbejdsgivers anvisninger, er du ansat.
Du vil blive betalt via Pay As You Earn og få trukket skat ved kilden og betale den højeste sats for national forsikring. Du kan selvfølgelig have mere end ét job samtidigt.
Alle medarbejdere har ret til mindstelønnen, der, som skandaler som dem, der vedrører Sports Direct, skal omfatte al tid brugt efter virksomhedens skøn - og den kan ikke reduceres med tvangsfradrag for ting som uniform.
Du har også ret til lovpligtig syge-, ferie- og barselsdagpenge, og når du har arbejdet i en virksomhed i to år, kan du kræve usaglig afskedigelse og kvalificere dig til afskedigelse, hvis dit job nedlægges.
Afhængig entreprenør
Det Taylor anmeldelse fastlægge denne nye definition, som ville erstatte den nuværende arbejdstagerstatus og er designet til at bevare fleksibiliteten i koncertøkonomien og samtidig garantere større beskyttelse for dem, der arbejder for disse firmaer. I henhold til de nuværende regler vil det give ret til ferie-, syge- og barselsdagpenge, men ikke til at kræve usaglig afskedigelse.
Taylor ønsker at se, hvordan denne status defineres afklaret, så det hele bunder i 'kontrol'. Det betyder en enklere test, der kan spørge, for eksempel, om firmaet fastsætter din løn. Hvis svaret er ja, er du en afhængig entreprenør og ikke selvstændig.
Og hvis du er klassificeret som sådan, vil du være ansat i skattelovgivningen, så der vil ikke være noget skattemæssigt incitament til at tilbyde mindre sikkert arbejde.
Arbejdere, der opfylder denne definition, vil få 20 procent mere end mindstelønnen, men kun i myldretiden. Resten af tiden kan virksomheder betale mindre, hvis de tilbyder entreprenører 'realtids'-gennemsigtighed for at sætte dem i stand til at træffe et 'informeret valg'.
Fagforeninger har kritiseret revisionen for ikke at skrotte denne mellemliggende mulighed helt og for at tillade virksomheder at betale mindre end mindstelønnen nogle gange.
Nultimers kontrakter
Ikke en betegnelse i loven, men en betegnelse, der bruges til at definere en form for ansættelseskontrakt, der fastsætter lave eller ingen faste timer, over hvilke personalet kan tilbydes mere arbejde efter arbejdsgiverens skøn.
Sådanne kontrakter er almindelige i detail-, gæstfriheds- og plejesektoren og er kontroversielle, fordi arbejdere på dem kan kæmpe for at få et realkreditlån og ofte klager over at blive bedt om at arbejde med meget kort varsel med truslen om at miste arbejdet helt, hvis de nægter.
Så ifølge kritikere favoriserer de skrupelløse arbejdsgivere og fratager sårbare arbejdsgivere i lavtlønserhverv.
Taylor påpegede, at 68 procent af folk i disse job siger, at de ikke ønsker flere timer og nyder fleksibiliteten, med hver femte i fuldtidsuddannelse. I sin anmeldelse søgte han at give mere beskyttelse og tvinge virksomheder til at tilbyde en mere retfærdig aftale, men uden at lukke muligheden helt.
Forslagene omfatter fastsættelse af en højere mindsteløn for uaftalte timer for at tilskynde virksomheder til at garantere mere arbejde - og for at give arbejdere mulighed for at anmode om en fuld, fast kontrakt, når de har været hos en arbejdsgiver i 12 måneder.
Igen vil fagforeningerne have dem helt forbudt og har stemplet de foreslåede reformer som 'svage'.
