Auto-tilmeldingspensionsbidrag: hvordan din lønpakke vil blive påvirket
Ti millioner britiske arbejdere er ved at se et fald i deres indtjening hjemmefra
Christopher Furlong/Getty Images
Arbejdere i hele Storbritannien kan se deres hjemløn falde fra april som følge af ændringer i reglerne for, hvor meget de lægger i deres pensionskasser.
Hele ti millioner mennesker har været tilmeldt arbejdsstedspension siden den automatiske tilmelding begyndte i oktober 2012.
Under systemet går en procentdel af lønnen automatisk ind i en privat pensionskasse, hvor arbejdsgiverne også skal bidrage - og det samlede kontantbeløb, der skal indbetales, er ved at stige.
Hvad ændrer sig?
Fra den 6. april stiger den samlede minimumsbidragssats, som du og din arbejdsgiver har indbetalt ved automatisk indmeldelse, fra 5 % til 8 % af din løn.
Af dette beløb vil det minimum, din arbejdsgiver skal betale, stige fra 2 % til 3 %. Så hvis du og din arbejdsgiver begge lægger et minimum, vil dit bidrag stige til 5 %, siger Pengespareekspert Martin Lewis.
Men hvis din arbejdsgiver er mere generøs, kan virkningerne på din løncheck være mindre drastiske.
Hvor meget svarer det til i kontanter?
En kommende forhøjelse af det grundlæggende skattefrie personfradrag til £12.500 vil mildne slaget, siger BBC .
Ikke desto mindre vil medarbejdere på £30.000 tage £253 mindre hjem i løbet af året, hvis deres bidrag stiger til 5%, mens de, der tjener £15.000, vil få omkring £49 dårligere.
Tom McPhail fra investeringsselskabet Hargreaves Lansdown, som udførte analysen, sagde til tv-selskabet: Dette er en ganske betydelig stigning i forhold til, hvad de har betalt til dato.
Hvem er berørt?
Medarbejdere, der er berettiget til automatisk tilmelding, skal være mindst 22 år gamle, men under folkepensionsalderen, tjene en løn på mindst £10.000 og arbejde i Storbritannien under en ansættelseskontrakt. Hvis du allerede indbetaler 5 % eller mere af din løn til din pension, vil du ikke se en reduktion i hjemlønnen.
Er der en opside?
Guy Opperman, minister for pensioner og finansiel inklusion, fortalte parlamentet at automatisk tilmelding var designet specifikt til at hjælpe grupper, der historisk set var dårligt betjent eller udelukket fra pensionsopsparing på arbejdspladsen, såsom kvinder og lavere lønmodtagere.
I 2012 havde 60 % af de berettigede kvinder i den private sektor ikke arbejdsstedspension.
Fra 2017 var dette tal faldet til 20%, og erhvervsfrekvensen for kvinder i den private sektor er nu næsten lig med mænd, ifølge Opperman.
Regeringen betragter medarbejdernes holdning til pension på arbejdspladsen som positiv, og citerer tal, der afslører, at i 2017-18, på trods af at det samlede bidrag steg fra 2 % til 5 %, var det kun 0,7 % af bidragsyderne, der fravalgte ordningen, oplyser HR-hjemmesiden med fri adgang. Personale i dag .
I sidste uge fortalte arbejds- og pensionssekretær Amber Rudd til Commons: Arbejdspladspensioner var faldet af mode og blev set som forbeholdt ældre, rigere mennesker. Nu er opsparing normen i hele Storbritannien, uanset hvor du arbejder.
Vi vil selvfølgelig overveje, hvordan vi kan nå ud til endnu flere – med vores ambition om at få yngre arbejdstagere ind og gøre det muligt for alle, især fritids- og lavtlønnede og selvstændige, at spare mere.
Arbejdere kan fravælge automatisk tilmelding, men som Lewis bemærker, hvis du gør det, giver du faktisk afkald på ekstra penge fra din arbejdsgiver via deres pensionsbidrag.
Derimod er den gode nyhed om bidragsstigningen, at din arbejdsgiver giver dig endnu flere penge, som du ellers ikke ville have fået, slutter Lewis.
