Hvorfor britiske arbejdere er de mindst ivrige i Europa for at vende tilbage til kontoret
Storbritannien halter bagefter europæiske kolleger i kapløbet om at komme tilbage til arbejdspladsen
Storbritannien halter bagefter europæiske kolleger i kapløbet om at komme tilbage til arbejdspladsen
Getty billeder
Arbejdere i Storbritannien vender tilbage til deres kontorer i et langt langsommere tempo end i andre europæiske lande, har ny forskning afsløret.
Kun 34 % af de britiske medarbejdere er gået tilbage til kontoret og halter bagud i forhold til resten af Europa, som i gennemsnit er 68 %, har AlphaWise, den amerikanske bank Morgan Stanleys forskningsafdeling, fundet.
Især Tyskland, Italien og Spanien har oplevet afkastrater på omkring tre fjerdedele, mens Frankrig fører an med 83 %.
Premierminister Boris Johnson skrottede formelt regeringens arbejde hjemmefra i sidste uge og opfordrer arbejdsgivere til at begynde at bringe personale tilbage. Så hvorfor, som Daglig post siger det, er Storbritannien Europas bange mand?
Hvad viser tallene?
Af de store økonomier i Europa har franske og italienske virksomheder ført an i at bringe deres teams tilbage til arbejdspladsen, hvor tallene viser, at 83 % af det franske kontorpersonale er vendt tilbage, efterfulgt af 76 % i Italien, The Guardian rapporter.
Daily Mails meningsmåling viste, at på tværs af 30 af Storbritanniens største virksomheder planlægger kun 53.000 medarbejdere at vende tilbage til kontoret snart, ud af en pulje på 320.000. Morgan Stanleys analyse fandt dog, at briter, der er vendt tilbage til deres kontorer, gør det flere dage om ugen end kontinentale rivaler.
Næsten halvdelen (46 %) af de britiske arbejdere, der er vendt tilbage, arbejder mindst fem dage om ugen fra deres kontor, sammenlignet med kun 15 % af de ansatte i Frankrig og 19 % af de ansatte i Tyskland.
Hvorfor er de fleste briter tøvende?
Tiderne siger, at tallene vil være en bekymring for regeringen, som har forsøgt at tilskynde arbejdere til at vende tilbage til kontorer, til dels for at hjælpe kæmpende bycentrums økonomier.
Den 1. august afsluttede statsministeren regeringens arbejde hjemmefra med at sige, at beslutninger skulle træffes efter arbejdsgivernes skøn frem for lønmodtagernes skøn.
Nogle undersøgelser har dog antydet, at coronavirus har ændret arbejdslivets landskab i Storbritannien så dramatisk, at nogle arbejdere tror, at det vilaldrig gå tilbage til det normale.
TIL undersøgelse af O2 Business og YouGov afslørede, at ændringer i pendlingsrutiner ser ud til at være den største faktor.
Næsten halvdelen (45 %) af briterne mener, at nedlukning vil ændre deres virksomheds tilgang til fleksibelt arbejde på lang sigt, hvor penge sparet på pendling topper årsagerne til, at folk ville tøve med at vende tilbage til kontoret.
En tredjedel af medarbejderne (30 %) sagde, at de ønskede at reducere pendlerudgifterne ved at arbejde hjemmefra, 23 % valgte at arbejde fleksibelt, da de synes, at rejse er spild af tid, og 17 % sagde, at de synes, at pendling er stressende.
Virksomheder nævner også usikkerhed om at bede deres ansatte om at bruge offentlig transport og behovet for børnepasning i skolernes sommerferier som grunde til at forlænge hjemmearbejde til september, siger The Guardian.
På BBC Radio 4s Today-program hævdede administrerende direktør for British Land Chris Grigg, at mange virksomheder måske ikke vender tilbage til kontoret før næste år, hvis overhovedet.
Jeg tror ikke, vi kommer til at se en øjeblikkelig tilbagevenden, og jeg tror, vi kommer til at se en stor variation, sagde han. Vi taler med nogle mennesker, der ønsker de fleste, hvis ikke alle deres folk tilbage, men i september, hvilket ser ud til at være et nøgletidspunkt.
Men andre kommer til at vente længere, tror jeg, resten af året og i nogle tilfælde ind i begyndelsen af næste.
