IoD-stol udløser modreaktioner over 'mikrobarselsorlov'
Kvinder sætter deres job på arbejde ved at tage så lang tid efter at have fået en baby, siger Lady Barbara Judge
Instituttet for direktørers første kvindelige formand nogensinde har fremkaldt et tilbageslag fra ligestillingsforkæmpere efter at have bedt kvinder om at tage mindre barselsorlov for at beskytte deres job.
'Lange barselspauser er dårlige for kvinder,' sagde Lady Barbara Judge til Women in Wealth Forum.
Hun roste også det amerikanske system, som garanterer 12 ugers ulønnet orlov, siger hun Daily Telegraph .
I Storbritannien kan kvinder holde op til 52 uger fri efter fødslen, med lovbestemt barselsløn til rådighed i 39 uger. I henhold til nye love, der trådte i kraft i år, kan mænd nu dele denne ydelse.
Judge, som havde fri fra arbejde i 12 dage efter sin søns fødsel, nævnte eksemplet med en ven, der tog 12 måneder væk fra sit job hos det britiske forbrugsvarefirma Reckitt Benckiser.
Men tre måneder efter, at hendes veninde vendte tilbage på arbejde, var hun den 'første', der blev afskediget, da finanskrisen ramte, fordi virksomheden 'indså, at de ikke havde brug for hende', hævdede Judge.
Ben Black, administrerende direktør for My Family Care, som yder børnepasningsstøtte til arbejdsgivere, var enig. Han fortalte iNews : 'Folk var kede af [dommerens] kommentarer, fordi det måske ikke var retfærdigt, men det er en praktisk realitet.'
Men folk som Mumsnet, kvinderettighedsorganisationen Fawcett Society og forældreorganisation NCT kritiserede hendes kommentarer, mens forældreforfatteren Tanith Carey skrev i Telegraf , sagde: 'Betydningen af, at kvinder, der bruger deres fulde godtgørelse, på en eller anden måde er mindre engagerede, drypper ned gennem alle niveauer.'
Barselsorlov og afsmittende virkninger for karriereforløb nævnes ofte som hovedårsagen kvinder tjener op til en tredjedel mindre end mænd i gennemsnit .
Loven beskytter mødre mod at blive afskediget, blot fordi deres arbejde kan dækkes.
Desuden argumenterer forkæmpere for, at kønsbestemte lønforskelle ville blive lukket, hvis mænd spillede en aktiv rolle i børnepasning og arbejdspladser tilbød større fleksibilitet.
Sarah Jackson, administrerende direktør for velgørenhedsorganisationen Working Families, sagde: 'Alle forretningsbeviser viser, at godt betalt, længere barselsorlov giver en mere succesfuld tilbagevenden til arbejdsstyrken. Du er mere tilbøjelig til at fastholde dine kvinder og se karriereudvikling.'
Selv Direktørinstituttet tog afstand fra dommerens bemærkninger og fortalte Tiderne dets medlemmer bør 'gøre alt, hvad de kan for at sikre, at det at have en familie aldrig er en hindring for karriereudvikling'.
