Kvinder betalte £85.000 mindre end mænd i løbet af 50'erne
TUC efterlyser mere hjælp til arbejdende mødre, efter tal viser, at lønforskelle mellem kønnene toppede i årtierne efter fødslen
Douglas Miller/Keystone/Getty Images
Kvinder tjener i gennemsnit £85.000 mindre end mænd i løbet af tiåret, efter de fylder 50, siger Daily Telegraph .
Ifølge en analyse af tal fra Office for National Statistics foretaget af fagforeninger, TUC, er det den aldersgruppe, hvor lønforskellen mellem kønnene i Storbritannien er på sit højeste, med et gennemsnit på £8.503 om året.
Mange eksperter mener, at kvinder tjener mindre, fordi de tager mere tid til at stifte familie og opdrage deres børn, hvor mange forlader deres job helt og kun vender tilbage i lavere betalte deltidsstillinger.
Men det tager ikke højde for, at der er en observerbar lønforskel 'så snart kvinder begynder at arbejde', siger The Guardian , hvor 18 til 21-årige tjener i gennemsnit £1.395 mindre end deres mandlige kolleger.
Forskellen accelererer, efterhånden som kvinder bliver ældre, med et stort spring især i en alder af 40, når det mere end fordobles, og stiger fra £3.034 til £7.234.
Der er beviser, der tyder på, at udvidelsen af lønforskellen i disse aldre er direkte relateret til forældreskab, siger The Guardian.
'I en alder af 42 - midtpunktet i et typisk arbejdsliv - var lønforskellen mellem mødre og fædre i fuldtidsarbejde 42 procent,' står der i avisen. 'For barnløse mænd og kvinder var det 12 pct.'
Overordnet set er lønforskellen mellem kønnene faldet, men i et langsommere tempo i de seneste år. Kvinder lønnes i gennemsnit 9,4 procent mindre end mænd, hvor underskuddet starter ved ni procent, topper med 25 procent mellem 50 og 59 år og falder derefter lidt til 23 procent.
Frances O'Grady, TUC's generalsekretær, sagde: 'Der skal gøres langt mere for at hjælpe mødre med at komme tilbage i anstændige, velbetalte job, efter de har fået børn - og for at opmuntre fædre til at påtage sig deres del af omsorgsansvaret.'
Lønforskellen mellem mænd og kvinder i offentlig tjeneste vokser
7 oktober
Fremskridt med at lukke kønsbestemte lønforskelle ser ud til at have omgået embedsværket, rapporterer The Værge .
Mens forskellen mellem gennemsnitslønnen for mænd og kvinder langsomt er faldet nationalt og ramte 9,4 procent sidste år, viser nyligt offentliggjorte tal, at den er blevet større for statsansatte.
For året frem til marts fik kvinder i embedsværket i gennemsnit 13,6 procent mindre i løn end mænd, sammenlignet med et hul på 12 procent året før.
Det skyldtes, at forskellen i lønsatserne for dem på fuldtidskontrakter steg til 12 pct. fra ni pct. For deltidsansatte faldt den fra 15,4 procent til 11,5 procent.
De fleste eksperter hævder, at der er få tilbageværende tilfælde af direkte ulige løn for det samme arbejde i Storbritannien, men siger, at den stædige lønforskel er resultatet af kontrasterende karriereforløb mellem kønnene.
Især kvinder har en tendens til at tage den primære rolle i børnepasning. Det betyder, at mange flere sætter deres karriere i bero, nogle gange i årevis ad gangen, for at få en familie – og mange fortsætter med at arbejde deltid i en længere periode.
Effekten af dette er, at færre kvinder kommer ind i ledende roller – eller det tager dem længere tid at nå dertil.
I embedsværket viser de seneste tal, at kvinder i gennemsnit er flere end mænd, men de udgør en mindre andel af de bedst betalende rækker.
Andre hævder, at problemet stadig afslører direkte, om end ofte lumsk, diskrimination. En nylig undersøgelse fra Deloitte viste for eksempel, at i alle undtagen én af de ti mest populære erhverv for kandidater, starter mænd på højere lønninger.
Andre hævder, at modstand mod fleksibelt arbejde, dårlig løn for job, der er kvindedomineret, og antagelsen om, at kvinder vil påtage sig børnepasningsansvar er eksempler på ulige behandling.
'Ligeløn og diskrimination er de eneste juridiske bidragydere til kønsbestemte lønforskelle, men virkeligheden er, at de kun er mindre medvirkende faktorer,' siger Nick Cartwright på The The Huffington Post .
'Progression, devaluering af, hvad der ses som 'kvindearbejde', adskillelse på arbejdsmarkedet, deltidskontrakter og tilfældighedskontrakter og problemer med balance mellem arbejde og privatliv er meget større faktorer.'
Lønforskellen mellem kønnene 'bliver først lukket i 2069'
26 september
Det vil tage indtil 2069 for kvinder at tjene det samme som mænd, hvis den nuværende sats for at lukke kønsbestemte lønforskelle fastholdes, siger forskere.
En rapport fra advokatfirmaet Deloitte hævder, at med 9,4 procent er forskellen i indtjeningen mindre, end den nogensinde har været.
Fremskridtene er dog langsom – forskellen lukkes med kun 2,5p om året, mens den i nogle erhverv, 'såsom faglærte og uddannelse, faktisk bliver større'.
Med denne hastighed vil det tage yderligere 53 år at bringe kønsbestemte lønforskelle til ophør - 99 år efter, at Storbritannien vedtog ligelønsloven.
Deloitte siger, at det er 'for forsimplet at forklare kønsbestemte lønforskelle i form af lønulighed', Sky News rapporter.
'Komplekse faktorer', der bidrager til ulige indtægter, omfatter 'kvinder er mere tilbøjelige til at tage job, hvor lønnen er relativt lav, såsom i plejen; kvinder tager timeout af familiemæssige årsager; og kvinder, der tager flere dårligt betalte deltidsjob, når de vender tilbage', tilføjer The Guardian .
Der ser dog ud til at være tegn på ligefrem diskrimination i startløn for kandidater.
'I alle på nær én af 10 populære erhverv for kandidater starter mænd med højere gennemsnitsløn end kvinder. I alle 10 bliver kløften større over tid,' siger Guardian.
For Deloitte er nøgleområdet for politiske beslutningstagere at tage fat på at opmuntre kvinder til job baseret på videnskab, teknologi, ingeniørvidenskab og matematik, hvor den gennemsnitlige lønforskel er mindst, men hvor andelen af kvindelige arbejdere også er mest mager, med kun 14 procent.
Dette stammer fra valg, der er truffet i skolen, siger rapporten, hvor tre gange flere drenge vælger at studere computer på GCSE-niveau og 50 procent flere studerer design og teknologi.
Helen Byrne, en matematisk biolog ved University of Oxford, fortalte BBC det var vigtigt for kvinder at have kvindelige rollemodeller i sådanne erhverv.
Hun tilføjede: 'Hvordan kan du bruge din matematik, fysik, kemi, forskellige discipliner, hvordan ser det ud? Det, jeg laver, er ikke det, jeg forestillede mig, at en matematiker gjorde, da jeg gik i skole. Det er meget sjovere.'
En talskvinde for regeringen sagde: 'Lønforskellen mellem kønnene er den laveste nogensinde, men vi er forpligtet til at fjerne den fuldstændigt i løbet af en generation.
'Vi fortsætter med at tilskynde flere piger til at studere disse fag, og sidste år var der 12.500 flere piger, der tog A-niveau i fag [naturvidenskab, teknologi, teknik og matematik] sammenlignet med 2010.'
