Storbritannien er stadig 'generationer væk' fra lighed i topstillinger
Undersøgelse viser, at kvinder udgør lidt over én ud af 20 administrerende direktører i FTSE 100-virksomheder
Storbritannien er generationer væk fra at opnå ligestilling mellem kønnene i sine topstillinger, ifølge en ny undersøgelse fra landets førende ligestillingsorganisation.
Mænd dominerer stadig i politik, erhvervsliv og det offentlige liv, med underrepræsentationen af kvinder konsekvent og vedvarende på tværs af sektorer, ifølge forskere ved Fawcett Society.
Den velgørende organisations nye rapport, Sex og magt 2020 , afslører, at kvinder udgør lidt over hver 20 administrerende direktør i FTSE 100-virksomheder, mens Daglig post rapporterer, at det også viser en alarmerende mangel på ikke-hvide kvinder på tværs af topjobs.
I uddannelsessektoren er lidt over en tredjedel af gymnasielærerne kvinder (39 % af det samlede antal), en stigning på kun 6 % siden 2005.
Kvinder udgør omkring en fjerdedel af dem i ledende stillinger i retsvæsenet, et tal, der falder til 17 % for Højesteret, som kun har to kvindelige dommere ud af 12.
Sam Smethers, administrerende direktør i Fawcett Society, sagde: På trods af megen mundfuld om vigtigheden af at have kvinder i topjobs, viser dagens data, at vi stadig er generationer væk fra at opnå noget nær ligestilling. Vi spilder kvinders talent og færdigheder.
–––––––––––––––––––––––––––––––– For en opsummering af de vigtigste forretningshistorier og tips til ugens bedste delinger - prøv magasinet The Week. Start dit prøveabonnement i dag ––––––––––––––––––––––––––––––––
Sky News siger, at der er nogle fremskridt, og påpeger, at der ved det seneste parlamentsvalg blev et rekordstort antal kvinder valgt ind i Underhuset. Kvinder udgør nu 34 % af parlamentsmedlemmerne, en stigning fra 32 % i 2017.
Men sidste år blev det afsløret, at den kønsbestemte lønforskel for fuldtidsansatte er steget i Storbritannien, hvilket bragte en periode med fremskridt på området til ophør. Ifølge data fra Office for National Statistics steg lønforskellen for fuldtidsansatte til 8,9 % i 2019, op fra 8,6 % i 2018.
The Guardian rapporterer, at Fawcett Society opfordrer regeringen til at forbedre indberetningen af kønsbestemte lønforskelle ved at reducere tærsklen for at gøre det til virksomheder med 100 eller flere ansatte, kræve, at virksomheder offentliggør handlingsplaner og indføre rapportering om kønsbestemte lønforskelle efter etnicitet.
