'Arbejdsplads' Isa vs Pensions: Hvordan tilskynder man bedst til opsparing?
Ny pensionsminister ser ud til at have støttet sammenlægning af Isas og pensioner, før han tog regeringsjobbet
Getty
Kunne de to vigtigste opsparingsordninger i Storbritannien, Isa og pensioner, snart slås sammen?
Idéen lyder langt ude, men en artikel skrevet af den nye pensionsminister, baronesse Ros Altmann, antyder, at en kombination af de to snart kan blive støttet af regeringen. I et stykke til fagbladet Medarbejder fordele , skrevet før sin udnævnelse, udtalte baronesse Altmann, at opsparere skulle tilbydes 'andre former for opsparing ved siden af pensioner' for at tilskynde folk til at lægge flere penge til side.
Det er en idé, der længe har været forkæmpet af Michael Johnson, en stipendiat ved tænketanken Center for Policy Studies. Financial Times siger et nyt papir i dag afspejler en opfordring fra flere andre offentliggjort i løbet af de sidste tre år om at fusionere Isa- og pensionsordningerne og radikalt forenkle de tilgængelige skattelettelser.
Johnson hævder, at ændringen ville tiltrække yngre mennesker, der er vant til at spare op på deres skatteincitamenterede opsparingskonti og fjerne forvirringen over skattelettelser på pensioner, som nogle antyder kan have skubbet mellem- og højere indkomster væk fra at bidrage.
Forud for en sandsynlig ny nedkæmpelse af nødhjælp til højere indkomster i næste uge budget , har tænketanken tidligere opfordret til en forenklet skattelettelse – for eksempel 30p i pundet – for alle opsparere uanset indtjening, som den hævder ville være lettere at forstå og mere retfærdig. Det er blevet anslået, at højere lønmodtagere i øjeblikket har omkring tre fjerdedele af pensionsnedsættelsen, selv om de kun betaler omkring halvdelen af alle pensionsindbetalinger.
Nøgleproblemet for et fusioneret regime ville være, hvordan man forhindrer, at folk tager penge ud af deres potte tidligt og dermed ikke sørger for pension. Fortalere siger, at højere samlede opsparingssatser ville modvirke dette, mens Daily Telegraph foreslår tilbyder en top-up på enhver opsparing, der holdes indtil f.eks. 60.
Der er selvfølgelig allerede en Workplace Isa, som Pengerådgivningen siger startede ud som en nem måde at bidrage til en aktie- og aktiekonto direkte fra din løn, men som siden er blevet forlænget.
Det fremhæver en række fordele for folk, der søger at bidrage til en investering Isa fra deres løn, herunder reducerede etablerings-, administrations- og skiftegebyrer på grund af masserabatter, der tilbydes arbejdsgivere. Der er dog færre muligheder for at ombestemme sig, da du ikke bare kan holde dig til en ny udbyder.
