'At arbejde hjemmefra er kommet for at blive', afslører ny undersøgelse
Institute of Directors undersøgelse viser, at tre ud af fire virksomheder planlægger at fortsætte med øget hjemmearbejde efter Covid
PXHer
Lad kontortøjet ligge i garderoben, skru op for varmen, og sæt dig tilbage i din pyjamas, for hjemmearbejde er kommet for at blive, tyder ny forskning.
En undersøgelse af 958 virksomhedsdirektører af Institut for direktører (IoD) har fundet ud af, at næsten tre fjerdedele (74%) har til hensigt at fortsætte med øget hjemmearbejde efter coronavirus.
Mere end halvdelen sagde, at deres organisation havde til hensigt at reducere deres langsigtede brug af arbejdspladser. Og mere end fire ud af ti af de chefer, der blev spurgt til undersøgelsen, der blev gennemført mellem 11. og 30. september, sagde, at det at arbejde hjemmefra viste sig at være mere effektivt end deres tidligere opsætning, rapporterer IoD.
Roger Barker, direktør for politik i erhvervslobbygruppen, sagde: Fjernarbejde har været en af de mest håndgribelige virkninger af coronavirus på økonomien. For mange kunne det være kommet for at blive.
Men selvom der er mange positive ting ved at arbejde hjemmefra, kan det vise sig at være langt fra ligetil at styre teams på afstand, og direktører skal være opmærksomme på ulemperne, advarede han.
Omvendt er fordelene ved kontoret ikke forsvundet, fortsatte Barker. For mange virksomheder viser det sig, at det er mere produktivt og underholdende at samle teams personligt. Fælles arbejdsplads giver ofte medarbejderne mulighed for uformel udvikling og netværk, som er så afgørende, især tidligt i en karriere.
Ser man fremad, ser det ud til, at flere og flere virksomheder vil tage en blandet tilgang til, hvor de arbejder.
De nye undersøgelsesresultater stemmer overens med resultaterne af en BBC afstemning i august, som afslørede, at 50 af de største britiske arbejdsgivere ikke havde planer om at returnere alt personale til kontoret på fuld tid i den nærmeste fremtid.
I alt 24 firmaer, der blev spurgt af tv-selskabet, havde ingen planer om at returnere arbejdere til kontoret, men yderligere 20 havde åbnet deres kontorer for personale, der ikke var i stand til at arbejde hjemmefra.
'Positiv effekt'
I mellemtiden har forskning fra Cardiff University og University of Southampton i effekten af hjemmearbejde på produktiviteten vist, at resultaterne stort set er positive.
Under lockdown gennemførte holdet tre undersøgelser, der hver omfattede mere end 6.000 mennesker over hele Storbritannien. Undersøgelsen viste, at næsten ni ud af ti arbejdere ønskede at fortsætte med en vis grad af hjemmearbejde på længere sigt, mens næsten halvdelen ønskede at arbejde hjemmefra hele tiden.
Ifølge Cardiff University studerende papir Frit ord , viste undersøgelserne, at 41 % af arbejderne sagde, at de følte sig lige så produktive med at arbejde hjemme i juni 2020 som normalt. De øvrige 29 % rapporterede at få lavet mere derhjemme, og de sidste 30 % gjorde mindre.
Professor Alan Felstead fra universitetets School of Social Sciences ved Cardiff University sagde: Det, der er særligt slående, er, at mange af dem, der har arbejdet hjemme under lockdown, gerne vil fortsætte med at arbejde på denne måde, selv når reglerne om social distancering ikke kræver det. dem til.
Disse mennesker er blandt de mest produktive, så det giver ikke økonomisk mening at forhindre dem i at vælge, hvordan de arbejder. At give medarbejderne fleksibilitet med hensyn til, hvor de arbejder, kan være yderst gavnligt for virksomheder, når de forsøger at komme sig over virkningen af Covid-19.
