BBCs lønliste: Skal alle lønninger offentliggøres?
Et værktøj til at udfordre ulighed eller bare næsvis? Her er fordele og ulemper ved at offentliggøre løn
Peter Macdiarmid/Getty Images
Efter at lønningerne til 96 BBC-stjerner, der tjener mere end £150.000, blev offentliggjort i går, bliver der stillet spørgsmål om, hvorvidt flere offentlige og private arbejdstageres lønpakker skal afsløres.
Studier Vis, at de fleste briter hellere vil dele intime detaljer om deres personlige liv end at indrømme, hvor meget de tager med hjem, men der er stigende efterspørgsel efter afsløring af lønninger.
Et nyt regeringscharter i januar tvang BBC til at afsløre sine bedste stjerners indtjening, mens rapportering om lønforskelle mellem kønnene trådte i kraft i april.
Labour har lovet at udvide revisionsforpligtelserne, så virksomheder er tvunget til at afsløre minoritetsgruppernes sammenlignelige løn. I mellemtiden forventes de konservative at vedtage lovgivning, der tvinger virksomheder til offentliggøre deres forhold mellem direktionsløn og arbejdsstyrkens løn .
Så er tidevandet ved at ændre sig i Storbritannien, og i hvilket omfang skal lønoplysninger offentliggøres?
Hvordan er Storbritannien sammenlignet med andre lande?
Internationalt varierer holdningen til lønudgivelse. I Norge, Sverige og Finland er indkomst- og skatteregistre offentligt tilgængelig , selvom en ny regel i 2014 tillader folk at vide, hvem der kigger på disse.
I den anden yderlighed er Rusland, hvor 'hvide lønninger' er officielt erklæret til regeringen, men kan sidde ved siden af 'sorte lønninger', sorte lønninger, der ofte betales kontant og derfor ikke er underlagt beskatning eller offentlig kontrol.
Storbritannien ligger et sted i midten. Løngennemsigtighed er større i den offentlige sektor og efterspørges af embedsværket i form af et offentliggjort karaktersystem, og nu BBC.
Ved at afsløre lønpakkerne for dets bedste stjerner, går samarbejdet længere end dets modstykker i Canada, hvor oplysninger er anonymiserede , og Australien, hvor ingen offentliggørelse er påkrævet.
I USA, en 2011 undersøgelse fandt, at omkring halvdelen af amerikanske arbejdere enten var afskrækket eller forbudt at diskutere lønoplysninger af deres arbejdsgiver. I 2014 udstedte præsident Barack Obama eksekutive ordrer for at imødegå denne tendens, men disse er siden blevet vendt af Trump-administrationen, rapporterer Den uafhængige .
På trods af dette er nogle amerikanske organisationer ved at finde ud af fordelene ved at offentliggøre lønninger, med mange teknologivirksomheder førende .
Fordele ved at offentliggøre løn
Større gennemsigtighed
'Løn afhængig af erfaring' er et almindeligt træk ved jobannoncer i Storbritannien. Mange succesrige interviewpersoner forventes derefter at forhandle deres løn på trods af den åbenlyse magtbalance. Kampagner siger, at at vide, hvad individuelle virksomheder betaler, kan hjælpe arbejdere med at forstå industrinormer og give dem mulighed for at presse på for mere løn.
Gennemsigtighed kan også forbedre tilliden blandt kolleger, siger amerikansk erhvervsprofessor David burkus , der hævder, at hemmeligholdelse kan skabe vrede og give arbejderne indtryk af, at de bliver udnyttet.
Hjælper med ansvarlighed
Dette er især vigtigt i offentlige organisationer finansieret af skatteyderne, eller i virksomheder, hvor staten er aktionær. Ved at offentliggøre lønmodtagernes lønninger kan de granskes ordentligt, og ødsel praksis kan begrænses.
Ansvarlighed siges at være en drivkraft bag BBCs nye charter og dets krav om at offentliggøre lønoplysninger. Som den tidligere Tory-kultursekretær John Whittingdale argumenterede , 'hvis nogen tjener hvad der svarer til 1.000 husstandes licensafgifter tilsammen... så fortjener licensbetaleren at vide det.'
Afslører uligheder
En modreaktion er allerede blevet antændt af BBCs offentliggørelse af stjerners lønninger, som afsløre en 'blændende lønforskel mellem kønnene' og rejse spørgsmål om behandlingen af sorte, asiatiske og etniske minoritetsstjerner - ingen af dem optræder på toplønningslisten. At afsløre potentielt diskriminerende praksis er netop grunden til, at løngennemsigtighed er så vigtig, siger fortalere.
Forbedrer ydeevnen
Ifølge Burkus Offentliggørelse af løn kan også fremme konkurrencen og derfor forbedre arbejdernes produktion. Det er især tilfældet, hvor lønnen er præstationsafhængig, hævder han.
Ulemper ved at offentliggøre løn
Mine penge, min forretning
Privatliv er en af de stærkeste grunde, der citeres imod offentliggørelse af løn. Kritikere hævder, at åbenhed kan forårsage forlegenhed for nogen, der tjener lave lønninger, og skabe vrede over for 'fede katte' i højindtjenende industrier. For nogle, som f.eks ITV 's programchef Kevin Lygo, at udgivelse af lønninger er blot en 'ondsindet, nysgerrig måde at se tingene på'.
Sensationslyst
Det kan også være en unøjagtig måde at se tingene på, med en risiko for, at tallene kan skjule legitime årsager til lønforskelle, såsom yderligere, men mindre synlige ansvar og præmier, der betales til krybskytter, der er nødvendige for at besætte ledige stillinger.
Nuancer som sektornormer kan også overses. I et interview med Daily Telegraph forud for BBCs afsløring sagde tv-vært Andrew Marr, at selvom han er 'godt betalt', er han måske 'meget mindre overbetalt... end folk, der arbejder for rivaliserende organisationer, som ikke vil gennemgå denne proces'. Det samme kan siges om ledende medarbejdere, der arbejder i velgørenhedssektoren, hvis 'høje' lønninger normalt er lavere end deres jævnaldrende i andre brancher.
Kontorpolitik
Selvom det er vanskeligt at lave en lignende sammenligning, kan beviser for en lønforskel forårsage spændinger på arbejdspladsen. Mange virksomhedsejere frygter, at offentliggørelse kan svække moralen og derfor hæmme produktiviteten.
Betal inflation
I stedet for at afskrække overdrevne lønpakker på grund af frygt for at blive opfattet som sløsede eller grådige, kan løngennemsigtighed faktisk få lønningerne til at stige. BBC generaldirektør Tony Hall argumenterede for, at rivaliserende organisationer med dybere lommer vil være i stand til at skaffe stjerner ved at tilbyde mere end deres eksisterende løn, hvilket forårsager en inflationær effekt på tværs af sektoren.
