Britiske lønninger bliver presset - her er hvorfor
Rapporten siger, at tidligere Labour-hjerteområder i det nordlige England er blevet hårdest ramt
Peter Macdiarmid/Getty Images
Det tidligere Labour-hjerteområde i det nordlige England, der skiftede afgørende for at støtte toryerne ved valget i december, er ifølge en førende tænketank blevet ramt uforholdsmæssigt af det lange pres på lønningerne.
Resolution Foundation siger, at indtjeningen i traditionelt Labour-områder er lavere nu, end de var i 2010, når først de øgede leveomkostninger er taget i betragtning, rapporterer The Guardian.
De såkaldte røde mur-kredse har oplevet en reduktion på 2,1 % i reallønnen i løbet af det seneste årti – men Storbritannien som helhed har også set lønningerne skrumpe med 1,5 %, når der er taget højde for inflationen.
Faktisk er Storbritannien midt i den længste periode med lønstagnation siden Napoleonskrigene, hævder Ny statsmand. Så hvad ligger der bag denne lønklemme?
Finanskrisen
Storbritannien gik ind i en økonomisk nedtur efter den globale finanskrise i 2007-2008. Du behøver ikke at være økonom for at forstå, at dette vil have indflydelse på lønniveauet.
Økonomien er langsomt kommet sig siden dengang, men lønningerne stiger stadig ikke så hurtigt som prisen på de varer og tjenester, som lønmodtagere køber hos dem. Der er andre grunde til dette, nogle af dem afledte effekter af den globale krise.
Produktivitet
Storbritanniens produktivitet - et mål for økonomisk aktivitet sammenlignet med de timer, arbejderne lægger - er pinligt lav for en større økonomi og har været det i nogen tid. En af hovedårsagerne til dette er manglende investeringer.
For at holde produktiviteten høj skal virksomhederne lægge penge i at modernisere udstyr og uddanne personale. Da finanskrisen ramte, annullerede britiske firmaer imidlertid deres planer om at investere - og de gør det stadig ikke tilstrækkeligt på trods af regeringens opmuntring.
Det BBC siger, at denne mangel på investeringer har slået et hul i den økonomiske præstation. Uden det kæmper virksomhederne for at forblive profitable - og som følge heraf øger de ikke lønningerne. Sidste år nævnte Resolution Foundation dårlig produktivitet som årsag til lønstagnation, The Guardian rapporteret.
Nøjsomhed
Det Livslønskommission , et udvalg bestående af erhvervs- og fagforeningspersoner, konkluderede i 2014, at en af årsagerne til lønstagnation var nedskæringen af de offentlige udgifter. Med lavere ydelser havde folk færre penge at bruge på varer og tjenester, hvilket betyder lavere profit for virksomheder - og ingen lønstigninger for ansatte, sagde kommissionen.
Den hævdede også, at spareforanstaltninger havde reduceret de fordele, ansatte modtog fra arbejdsgivere, såsom forsikringer og andre tjenester, en anden form for lønstagnation.
–––––––––––––––––––––––––––––––– For en opsummering af de vigtigste historier fra hele verden - og et kortfattet, forfriskende og afbalanceret bud på ugens nyhedsdagsorden - prøv magasinet The Week. Start dit prøveabonnement i dag ––––––––––––––––––––––––––––––––
Faldende fagforeninger
I 2012 blev BBC rapporterede, at fagforeningsmedlemskab var faldet til under seks millioner for første gang siden 1940'erne, efter et højdepunkt i 1970'erne, hvor fagforeninger i Storbritannien havde mere end 12 millioner medlemmer.
Tallet er steget over seks millioner siden da, men som The Guardian sagde i 2017, at fagforeningerne stadig ikke er nær så magtfulde, som de var engang. Nogle analytikere siger, at tabet af forhandlingsstyrke er en af grundene til, at lønningerne ikke er steget i løbet af det seneste årti, siger BBC.
Nultimers kontrakter
I de sidste ti år er utraditionelle ansættelsesformer, herunder deltids- og nultimersjob blevet mere almindelige. The New Statesman bemærker, at 26,3% af beskæftigelsen nu er på deltid, 14,8% er selvstændig og 5,6% er midlertidig.
Disse fleksible arbejdsformer har bidraget til den rekordhøje beskæftigelsesstatistik – men de repræsenterer også en formindskelse af arbejdstagernes forhandlingsstyrke. Uden den kollektive indflydelse, som fagforeningsforbundne arbejdere nyder godt af, er det svært for folk at presse på for lønstigninger.
Dels som et resultat af dette, er lønuligheden nu stigende i Storbritannien, siger New Statesman. I 2018 oplevede den fattigste femtedel af befolkningen, at deres indkomst faldt med 1,6 %, mens den rigeste femtedel havde en stigning på 4,7 %, ifølge Office for National Statistics.
