Er NHS 'ubevidst racistisk'?
Leder af BMA opfordrer sundhedsvæsenet til at tage fat på skævhed, der holder sorte og etniske minoritetspersonale ude af toproller
Christopher Furlong/Getty Images
Chaand Nagpaul, den første ikke-hvide læge til at lede British Medical Association (BMA), har anklaget NHS for at være ubevidst racistisk.
Karriererne for sorte og etniske minoriteter, eller BME, læger er blevet hæmmet af en kultur af ulighed og partiskhed i systemet, hævder han.
Nagpaul fortalte Daily Telegraph at sundhedsvæsenet hyppigt overser ikke-hvide læger til ledende stillinger. Der er formentlig en underbevidst bias, der skal adresseres, sagde han.
BMA-chefen fortsatte: For eksempel er der beviser for, at læger fra BME-ophav står over for disciplinære procedurer mere end hvide. Det skal vi tage fat på.
Analyse af data for 2016 og 2017 af NHS England fandt, at hvide shortlistede jobansøgere var relativt mere tilbøjelige til at blive ansat end deres BME-kolleger. Ikke-hvide medarbejdere var også mere tilbøjelige til at rapportere chikane, mobning eller overgreb fra kolleger og at blive udsat for diskrimination fra en leder eller kollega.
BME-medarbejdere er overrepræsenteret i lave karakterer og underrepræsenteret på seniorniveauer på tværs af organisationerne, ifølge rapporten, der blev offentliggjort tidligere i år.
Nagpaul, som har været praktiserende læge i 29 år, fortalte Telegraph: På hvert trin i min karriere har jeg forberedt mig og arbejdet meget hårdere, end jeg ville have behøvet for at sikre stillinger. Det har jeg lige accepteret. Desværre er der næppe tvivl om, at der stadig er mangel på ligestilling med hensyn til personale i NHS. Det er til skade for befolkningen.
Race Equality Foundation fortalte til avisen, at mange NHS-chefer troede, at de var mere progressive, end de i virkeligheden er, og at de var selvtilfredse med BME-lægernes erfaringer.
Taler ved en BMA topmøde i juli sagde NHS Workforce Race Equality Standard (WRES) direktør Yvonne Coghill, at det lave antal BME-ansatte i toppen af sundhedsvæsenet skyldtes strukturel ulighed og institutionel racisme. Sådanne barrierer skal systematisk demonteres, ellers kommer vi ingen vegne, tilføjede hun.
Som reaktion på Telegraph-rapporten sagde en talsmand for NHS England: At sikre, at vores arbejdsstyrke er mere repræsentativ for de mennesker, vi holder af, er godt for både personale og patienter.
