Hvor er alle de udenlandske arbejdere blevet af?
Arbejdsgivere siger, at personale fra EU ikke vender tilbage til tidligere roller, da Storbritannien letter Covid-restriktioner
CARL COURT/AFP via Getty Images
Virksomheder i hele Storbritannien kæmper for at udfylde personaleroller midt i mangel på oversøiske arbejdstagere udløst af Covid-19-krisen og Brexit , advarer brancheeksperter.
Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) og rekrutteringsfirmaet Adecco siger, at arbejdsgiverne planlægger at ansætte med den hurtigste hastighed i otte år i forventning om et post-pandemisk boom. Men mens kunder er ivrige efter at indhente den tabte tid efter genåbningen af gæstfriheds- og detailsektoren i England og Wales, øger et kraftigt fald i antallet af EU-arbejdere risikoen for mangel på arbejdskraft, The Guardian rapporter.
Op til 1,3 millioner anslås at have forladt Storbritannien siden slutningen af 2019, da mange vendte tilbage til deres fødeland for at gennemskue pandemien derhjemme, fortsætter avisen. Brancheeksperter advarer om, at personaleproblemerne også har ramt social-, bygge- og fremstillingssektoren – og risikerer at sætte en håndbremse på opsvinget.
Hit til gæstfrihed
Omfanget af problemet understreges af nyligt offentliggjorte tal fra jobwebstedet Adzuna, som spores af embedsmænd for tidlige advarselstegn fra arbejdsmarkedet, siger The Guardian.
Antallet af job, der er opført af søgemaskinen, er steget med 18 % i løbet af de seneste seks uger til næsten en million ledige stillinger, efterhånden som event- og fritidssektoren begynder at ansætte igen. Men antallet af jobsøgninger fra Europa og Nordamerika er halveret - et fald på omkring 250.000 - siden februar 2020, hvor coronavirus begyndte at sprede sig til lande verden over.
Chefer på barer og restauranter i hele Storbritannien siger, at de kan blive tvunget til at begrænse deres åbningstider som følge af personaleproblemer på trods af den forventede store efterspørgsel fra kunder, BBC rapporter.
De byer, der er værst ramt af manglen på personale, omfatter Manchester, Cambridge og Oxford, ifølge Adzuna. Medstifter af webstedet, Andrew Hunter, siger, at manglen er blevet forværret af en udvandring af hjemmelavet personale, der har forladt gæstfriheds- og detailbranchen for at lede efter mere sikkert arbejde efter det sidste års op- og nedture.
Og britiske arbejdsgivere kan ikke længere stole på oversøiske arbejdstagere for at lukke huller i beskæftigelsen, tilføjede han.
Jeremy King, medstifter af restaurantgruppen Corbin & King, fortalte jeg nyheder websted, hvor ingen helt var klar over, hvor mange mennesker vi havde fra Europa.
De blev tilbagelagt her i pandemien og blev behandlet ret dårligt, sagde King. Vi har en indenrigsminister, der ikke viser respekt for sektoren, vores tredjestørste arbejdsgiver. De tog hjem, og nogle ønsker ikke at komme tilbage, og hvem kan bebrejde dem? Andre, der gør det, kan ikke komme tilbage.
Tal udgivet i sidste måned af udbyderen af gæstfrihedsindustriens software Fourth viser, at i første kvartal af 2021 var 34,9 % af nystarterne i sektoren fra EU sammenlignet med 48,6 % i 1. kvartal 2019, som fagpublikation CLH Nyheder rapporterede dengang.
Lav løn, højt pres
Brancheeksperter siger, at ekstra pres på gæstfrihedspersonalet også har gjort arbejdet mindre attraktivt, hvor mange af dem, der vender tilbage, er tvunget til at dække flere roller på grund af personalemangel og nedskæringer.
En anden almindelig frygt for tilbagevendende personale er at antagonisere gæster ved at insistere på, at de overholder Covid-reglerne, såsom at tjekke ind med test-and-trace-appen og bære en maske, rapporterer Financial Times .
Rekrutteringsbureauer opfordrer virksomhederne til at genoverveje, hvor meget de betaler personalet, for at tiltrække flere kandidater. Chris Slay fra rekruttereren Skills Provision fortalte Telegrafen at virksomheder ikke lever i den virkelige verden, de lever i en verden, der er væk.
I 2021 kan du ikke slippe afsted med at betale folk mindsteløn, du vil bare ikke få nogen, tilføjede han.
Det budskab er blevet gentaget af Gerwyn Davies, en senior arbejdsmarkedsrådgiver ved Chartered Institute of Personnel and Development, det professionelle organ for HR-professionelle. Arbejdsgivere skal forbedre ansættelsesvilkårene og øge uddannelsesmulighederne for at friste arbejdere tilbage, sagde han til The Guardian.
Ved at tilbyde job af bedre kvalitet vil arbejdsgiverne være i en bedre position til at tiltrække og fastholde det personale, de har brug for, især i sektorer, der traditionelt har været afhængige af EU-arbejdere, hvis udbud er faldet kraftigt, sagde Davies.
