Hvorfor japanske kvinder tager et opgør med høje hæle
Kampagne på sociale medier mod dresscodes og forventninger om, at kvinder bærer høje hæle på arbejdet, er gået viralt
Noel Celis/AFP/Getty Images
Japanske kvinder tager et opgør med strenge påklædningskoder og forventninger, de har hæle på på arbejdet, efter at en kampagne på sociale medier, der fremhæver ulighed mellem kønnene på arbejdspladsen, gik viralt.
Mere end 20.000 kvinder har underskrevet en online underskriftsindsamling, der kræver, at regeringen forbyder virksomheder at kræve, at kvindelige ansatte bærer høje hæle på arbejdet.
#KuToo-kampagnen, startet af den 32-årige skuespillerinde og freelanceskribent Yumi Ishikawa, er en leg om ordet for sko eller kutsu på japansk og kutsuu eller smerte.
Daily Telegraph rapporterer, at nogle forkæmpere online har sagt, at høje hæle er beslægtet med moderne fodbinding, mens andre opfordrede andre påklædningskoder, såsom den næsten totale påklædning af forretningsdragter til mænd, til at blive løsnet på den japanske arbejdsplads.
CNN siger, at der i øjeblikket ikke er nogen love, der begrænser virksomheder i at regulere ansattes arbejdstøj, og selvom mange japanske virksomheder måske ikke eksplicit kræver, at kvindelige ansatte bærer høje hæle, gør mange kvinder det på grund af tradition og sociale forventninger, rapporterer Reuters .
Med henvisning til dette som et eksempel på kønsdiskrimination fortalte Ishikawa til nyhedsbureauet, at kampagnen havde fået mere opmærksomhed fra internationale medier end indenlandske, og der var en tendens i Japan til at fremstille problemet som et sundhedsproblem, ikke et kønsproblem.
I de senere år har kampagner som #MeToo bragt Japans ulighedsproblemer frem i søgelyset, siger CNN.
Japan er rangeret som 110 ud af 149 lande i World Economic Forums indeks, der måler graden af ligestilling mellem kønnene. Landet rangerer også nederst blandt G7-landene for ligestilling, på trods af premierminister Shinzo Abes løfte om at styrke arbejdende kvinder gennem en politik kaldet womenomics.
Alligevel er det ikke kun et problem, der er unikt for Japan. I 2016 blev en lignende kampagne lanceret i Storbritannien, efter at Nicola Thorp blev sendt hjem fra arbejde fra revisionsfirmaet PwC for at nægte at bære høje hæle.
Efter omtale i medierne, det rapporterer BBC at outsourcingfirmaet Portico, der havde hyret Thorp, meddelte, at kvindelige kolleger kunne gå i almindelige flade sko med øjeblikkelig virkning.
Men mens en efterfølgende parlamentarisk undersøgelse af dresscodes fandt diskrimination på britiske arbejdspladser, afviste regeringen et lovforslag, der forbyder virksomheder at pålægge kvinder at bære høje hæle.
