McDonald's tilbyder alle medarbejdere ophør med nultimers kontrakter
Fastfood-giganten vil garantere et minimum antal timer hver uge, siger administrerende direktør
Getty
McDonald's vil tilbyde alle sine britiske medarbejdere muligheden for at flytte fra nul-timers kontrakter.
Det fortalte administrerende direktør Paul Pomroy Sky News alle 115.000 arbejdere i fastfood-giganten 'vil få valget mellem at forblive på en fleksibel, nul-timers kontrakt eller flytte til en fast stilling'.
Nye kontrakter vil garantere 'enten fire, otte, 16 eller 30 timers arbejde om ugen'.
McDonald's afprøvede ordningen i 23 britiske byer og fandt, at 80 procent af arbejderne 'valgte at forblive på fleksible kontrakter', rapporterer The Guardian , hvor selskabet sagde, at det havde set en stigning i 'medarbejder- og kundetilfredshed efter tilbuddet'.
Det vil blive udvidet til yderligere 50 restauranter, før det bliver udrullet på landsplan 'senere på året'.
Nultimers kontrakter er blevet et meget kontroversielt emne. Virksomheder og virksomhedsledere hævder, at de tillader arbejdere og virksomheder den nødvendige fleksibilitet, mens arbejdere siger, at de står over for ændringer i arbejdstiden med kort varsel og ikke kan lave økonomiske planer.
'Personalet i [McDonald's] restauranter klagede over, at de kæmpede for at få lån, realkreditlån og mobiltelefonkontrakter, fordi de ikke var garanteret beskæftigelse hver uge,' siger Guardian.
Andre firmaer, såsom Sports Direct, er gået væk fra nultimerskontrakter for direkte ansatte i de seneste måneder.
I mellemtiden fortalte Pomroy også til Sky News, at McDonald's vil se efter at reagere på kundernes efterspørgsel efter en leveringstjeneste.
'Markedet vokser - jeg har kigget på det marked i 18 måneder nu - kunderne begynder at spørge os, hvornår McDonald's leverer,' sagde han.
'Vi tror, vi starter sandsynligvis i juni. Vi starter på en lille, kontrolleret måde. Vi betjener 3,7 millioner mennesker om dagen, så du kan ikke gå fra én butik til 1.300 hurtigt uden at forårsage forstyrrelser.'
Rekordmange arbejder på nul-timers kontrakter
3 marts
Flere mennesker end nogensinde arbejder på nultimerskontrakter, viser nye tal fra Resolution Foundation tænketank.
Analyse baseret på Office for National Statistics-rapporter viser, at der nu er 910.000 mennesker på de kontroversielle kontrakter.
Zero-hours-kontrakter (ZHC'er) bruges i vid udstrækning af detailhandlere, hoteller, restauranter og fritidscentre, selvom mange firmaer, såsom Sports Direct og McDonald's, har modtaget betydelige flagrer for at bruge dem, da de ikke tilbyder et minimumsantal, men kræver medarbejdere til at være tilgængelige, når det er nødvendigt.
I 2005 var der 100.000 arbejdere på ZHC'er, færre end stigningen i antallet mellem 2015 og 2016, hvor 110.000 blev underskrevet.
Ifølge Resolution Foundation oplevede de sidste tre måneder af 2016 en stigning på 13 procent år-til-år og en stigning på 30 procent sammenlignet med samme periode i 2014.
Imidlertid tilføjede den, at antallet af personer på ZHC'er i anden halvdel af sidste år kun var marginalt op i forhold til de første seks måneder, en stigning på 0,8 procent sammenlignet med vækst på 7,7 procent i samme periode af 2015.
Så mens tallene er på det højeste nogensinde, mener Resolution, at de kan have toppet, til dels fordi afstemningen om Brexit har fået arbejdsgivere til at bekymre sig om at finde de arbejdere, de har brug for.
Conor D'Arcy, politikanalytiker ved fonden, sagde: 'Med beskæftigelsesfrekvensen på rekordhøje niveauer og de første antydninger om, at virksomheder måske tror, at udbuddet af arbejdskraft fra EU kan være begrænset efter Brexit, kan arbejdsgiverne få sværere ved at udfylde roller uden at garantere arbejdstimer.'
Han tilføjede: 'Den negative omtale, som disse kontrakter har tiltrukket, kan meget vel have spillet en rolle i deres afmatning, da virksomheder genovervejer deres brug.'
Len McCluskey, generalsekretær for Storbritanniens største fagforening Unite, opfordrede regeringen til at følge New Zealands eksempel og forbyde ZHC'er, The Guardian rapporter.
Han sagde: 'Der er nu tæt på en million mennesker i Storbritannien på nul-timers kontrakter. Det er en million mennesker uden jobsikkerhed, som tjener mindre end folk i fast arbejde, og som fra uge til uge ikke ved, hvad de skal leve af.
'Lad os lære af New Zealand - sæt arbejdernes velfærd først og forbyd disse leje- og brandkontrakter.'
Vil nultimerskontrakter snart være en saga blot?
16 september
Såkaldte 'nultimer'-kontrakter er blevet en af arbejdsmarkedets celebre de seneste år.
Når regeringen udbasunerer imponerende beskæftigelsestal, bliver den ofte nødsaget til at forsvare påstande om, at usikkerhed om lønnen fratager flere og flere arbejdere deres stemmeret.
Hvad værre er, er brugen af disse kontroversielle kontrakter blevet forbundet med dårlige arbejdsmetoder og historier om personale, der bliver mobbet med trusler om færre timer, hvis de klager.
Hvad er nultimerskontrakter?
Det er de fleksible kontrakter, som mange af os måske har arbejdet på på et eller andet tidspunkt, især når vi studerer, som ikke garanterer et bestemt antal timer hver uge eller måned.
Er de lovlige?
Absolut – selvom mange gerne vil have, at de ikke er det. De blev forbudt i New Zealand så sent som i marts. Kampagner vil gerne have, at dette eksempel bliver fulgt her.
Hvorfor er de kontroversielle?
Fordi personalet ikke er i stand til at banke på at modtage et fastsat beløb i løn, hvilket gør det vanskeligt for dem at planlægge deres økonomi eller at foretage store indkøb som at købe et hus.
Der er også udbredte historier om, at personalet skal stå til rådighed syv dage om ugen med kort varsel, have skåret deres timer for at nægte vagter eller falde ud med ledelsen eller endnu værre.
Hvor mange mennesker er på disse kontrakter?
Ifølge Office for National Statistics hævdede mere end 900.000 mennesker i Storbritannien at være på nul-timers kontrakter i løbet af de tre måneder til slutningen af juni, en stigning på 21 procent fra år til år.
Det BBC bemærker, at tallet stammer fra en undersøgelse blandt 40.000 personer og udelukkende er baseret på, hvad en person mener, deres ansættelseskontrakt siger. Så skønnet er måske ikke helt nøjagtigt, men stigningen på 153.000 mennesker, der er beskæftiget på denne måde, er stadig 'statistisk signifikant'.
Så nul-timers kontrakter boomer?
De har været og står nu for omkring tre procent af al beskæftigelse, men det er måske ved at ændre sig.
Som en del af en rystelse for at imødegå kritik af dets arbejdsmetoder, Sports Direct annoncerede tidligere på måneden, at de flyttede alle sine 18.000 butikspersonale til faste åbningstider. Denne måned pub kæder JD Wetherspoon og Greene King , og biografkæde Hver mand alle sagde, at de ville droppe nultimerskontrakter.
Hvad siger regeringen?
Hidtil har dens linje konsekvent været, at kontrakterne er en vigtig del af det fleksible arbejde, og at 70 procent af dem på dem, især studerende, er glade for arrangementet.
Alt dette kan ændre sig under Theresa May, som har lovet at gøre mere for at tackle virksomhedernes overskud og for at opbygge en økonomi, 'der virker for alle'.
Hvis nultimerskontrakter er så dårlige, hvorfor er arbejderne så glade?
16 december
Da nultimerskontrakter først ramte overskrifterne under valgkampen i 2015, blev de bredt fordømt som en frygtelig udvikling på arbejdsmarkedet. Men en ny undersøgelse tyder på, at arbejdere på disse mærkelige aftaler er mere glade. Hvad er virkeligheden for arbejderne?
Hvad er en nul-timers kontrakt?
Denne kontraktstil giver arbejdsgivere mulighed for at ansætte personale uden at garantere dem noget arbejde. Medarbejderen forventes at arbejde på de vagter, der tilbydes, men der er ingen minimumsmængde af arbejde, som de er sikret at få.
Sygedagpenge indgår sjældent i kontrakten, men feriepenge skal være for at overholde arbejdstidsbestemmelserne.
Nogle af disse kontrakter kræver, at arbejdere tager de vagter, de bliver tilbudt, ellers vil deres kontrakt blive opsagt.
Hvem bruger dem?
Ifølge data fra Office for National Statistics er antallet af personer beskæftiget på nultimerskontrakter stigende. På nuværende tidspunkt er omkring 1,4 millioner mennesker på disse kontrakter, for det meste inden for gæstfrihed, detailhandel og fremstillingssektoren.
Kendte mærker inklusive McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld og Sports Direct beskæftiger en stor del af deres personale på denne måde. Sidstnævnte har ramt overskrifterne i de seneste uger for den forfærdelige måde, den angiveligt behandler sit personale.
Det er ikke festligt sjovt at afslutte hvert skift med at blive visiteret af vagter i 15 ubetalte minutter ... bare for at sikre dig, at du ikke har fået en Spurs udebanetop, siger Janice Turner i The Times .
Lærere på nærliggende skoler rapporterer, at små børn bliver efterladt alene hjemme, fordi forældrene på deres Sports Direct nul-timers kontrakter kan blive instrueret i at arbejde over uden varsel, og da mobiltelefoner er forbudt på lageret, kan de ikke engang ringe til skolerne. Klag eller afslå, og de ville hurtigt blive fyret.
Hvad sker der hos Sports Direct?
Historier, der kommer ud om Sports Direct, tegner ikke et lykkeligt billede af at arbejde på en nul-timers kontrakt. Medarbejdere er bange for at sige fra af frygt for at blive fyret, men flere har talt anonymt om, hvordan deres vagter blev skåret ned efter at have taget sygedage eller fri for at passe børn.
Mike Ashleys Shirebrook-fabrik... er virkelig et arbejdshus og ikke en arbejdsplads – noget der burde skamme os i Storbritannien i 2015, siger Charlotte Bence, formand for Unite's London & Eastern Young Members Committee i Den uafhængige .
Vi har mødt arbejdere, der har fået besked på at skulle forlade arbejdet for at hente syge børn fra skolen, for at tage fri med kort varsel for at besøge døende familiemedlemmer, som er blevet verbalt misbrugt af medlemmer af offentligheden, følte sig ked af det. og blot bedt om at skærpe op – som alle har fået deres timer 'uforklarligt' reduceret som resultat.
Så nultimers ansatte er ikke glade?
Dette er sagen: En nylig undersøgelse har fundet ud af, at medarbejdere på nultimerskontrakter er lige så glade som faste fuldtidsansatte, siger Sarah O'Connor i Financial Times .
Af de interviewede sagde 65 procent på nultimerskontrakter, at de enten var meget tilfredse eller tilfredse med deres job, sammenlignet med 63 procent for alle ansatte. Resultaterne vil blive hilst velkommen af erhvervsgrupper, der forsvarer nultimerskontrakter, da de giver brugbar fleksibilitet til arbejde og arbejdsgivere, siger O'Connor.
Undersøgelsen er dog blevet kritiseret, fordi kun 350 af de adspurgte var på nul-timers kontrakter.
Vi siger ikke, at stikprøven er perfekt, men det, vi siger det, er den mest pålidelige prøve af nul-timers kontraktansatte i Storbritannien eksklusive ONS-dataene, sagde Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), som gennemførte undersøgelsen, i Financial Times.
CIPD’s forskning må ikke bruges som en måde at overskue de problemer, nul-timers arbejde kan skabe, siger Frances O’Grady, generalsekretær i TUC fagforeningsgruppe.
Vi har hørt mange historier om folk, der er blevet nægtet realkreditlån og lejemål som følge af disse kontrakter, og om den stress, der er forårsaget af ikke at vide, hvor meget arbejde de vil have fra den ene dag til den anden.
Nultimers kontrakter: er de retfærdige og hvorfor kontroversen?
6. juni 2014
Reglerne omkring nultimerskontrakter vil blive strammet i henhold til planer annonceret i denne uges Dronningens tale.
Virksomheder, herunder Sports Direct, McDonald's og Amazon, blev sidste år udsat for kritik for at bruge sådanne kontrakter, som fagforeninger siger, giver ringe sikkerhed for arbejdere. Andre insisterer dog på, at kontrakterne har skabt en fleksibel arbejdsstyrke, der har været med til at holde arbejdsløsheden nede, samtidig med at den enkelte har fået større indflydelse på, hvornår, hvor og hvor meget de arbejder.
Hvad er nul-timers kontrakter helt præcist? Ifølge regeringen er en nultimerskontrakt 'en ansættelseskontrakt, hvor en arbejdsgiver ikke garanterer den enkelte noget arbejde, og den enkelte ikke er forpligtet til at acceptere noget tilbudt arbejde'.
Hvad er fordelene ved nul-timers kontrakter? For arbejdsgivere er nultimerskontrakter nyttige for at give en fleksibel arbejdsstyrke og et billigere alternativ til bureauhonorarer. For eksempel kan et cateringfirma have brug for ekstra medarbejdere til at dække uventede begivenheder eller begivenheder i sidste øjeblik, såsom en bryllupsfest i sidste øjeblik. Andre virksomheder kan have brug for nulkontraktarbejdere for at dække midlertidigt personalemangel. Arbejdstagere har derimod mulighed for at få erfaring og færdigheder uden krav om at tage imod tilbud om arbejde. En undersøgelse af Kontoret for National Statistik fandt ud af, at to ud af tre personer på nultimerskontrakter ikke ønskede at arbejde flere timer.
Hvad er ulemperne ved nultimerskontrakter? Fagforeningskongressen siger, at arbejdere på nultimerskontrakter risikerer at blive udnyttet, hvor flertallet tjener mindre end levelønnen. Den har opfordret regeringen til at slå ned på misbrug af kontrakterne fra 'dårlige arbejdsgivere'. Manglen på faste timer og indtægter gør det svært for familier at budgettere og organisere børnepasning, siger den TUC . 'Arbejdsgivere kan godt lide at argumentere for, at nultimerskontrakter giver fleksibilitet, men for mange arbejdere betyder de fattigdomsløn og ingen måde at vide, hvor ofte de vil arbejde fra den ene uge til den anden.'
Hvad siger politikerne? Erhvervsminister Vince Cable har udelukket et fuldstændigt forbud mod nul-timers kontrakter og siger, at de tilbyder arbejdsgivere 'velkommen fleksibilitet'. Regeringen har afsluttet en 12-ugers offentlig høring om spørgsmålet og vil svare 'til sin tid'. Men fagforeninger har klaget over, at dette kun undersøger eksklusivitetsklausuler og mangel på gennemsigtighed i ansættelsesrettigheder, mens de problemer, som arbejdere står over for på disse kontrakter, er langt mere omfattende. Regeringen er også kommet under beskydning for at have truet med at fjerne arbejdssøgendes ydelser i tre måneder eller mere, hvis folk nægter at påtage sig roller med nul-timers kontrakter. Labour har lovet at tackle 'epidemien' med nultimerskontrakter, hvis det vinder det næste parlamentsvalg, at indføre flere rettigheder for arbejdere, kompensation, hvis vagter aflyses med kort varsel og en kontrakt med faste timer efter 12 måneder hos en arbejdsgiver. Detaljer om de reformer, som koalitionen har annonceret i denne uges Dronningstale, er endnu ikke blevet offentliggjort.
Hvor mange mennesker er på nul-timers kontrakter? Ifølge Office for National Statistics var der omkring 1,4 millioner britiske job, der gjorde brug af nul-timers kontrakter i en periode på to uger i januar og februar i år, et langt højere antal end forventet. Kontrakterne vil højst sandsynligt blive tilbudt kvinder, personer over 65 og unge, med næsten en femtedel sandsynligvis i fuldtidsuddannelse. Turisme-, catering- og fødevareindustrien brugte den højeste andel af nultimerskontrakter.
Har jeg nogen rettigheder i henhold til en nul-timers kontrakt? 'Nultimersarbejdere har de samme ansættelsesrettigheder som almindelige arbejdere, selvom de kan have pauser i deres kontrakter, som påvirker rettigheder, der opstår over tid,' siger hjem . Dette kan for eksempel omfatte sygedagpenge. Nultimersarbejdere har ret til årlig ferie, hvilepauser og den nationale mindsteløn, men ikke fratrædelsesgodtgørelse eller en lovbestemt mindsteopsigelsesfrist.
